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序&张文台 1

曲折磨砺话成长——写在前面的话 1

班子建设 3

党管干部应正确处理“五个关系” 3

关于国企领导人员管理的若干思考 10

适应市场化 思路先变化 22

班子强不强 关键头两名 35

企业要扭亏 班子最关键 47

领导班子团结是关键 51

把理论学习真正重视起来 54

提高领导干部的哲学素养 58

提高党内民主生活会的质量 70

求真务实不作秀 75

常输新鲜血液 永葆生机活力 78

高筑拒腐防变堤坝 86

人才人事 97

可持续发展的基础在人才 97

树立人才新理念 构建人才新机制 100

开发人才的“六种理念” 114

树立辩证的用人观 117

建立和完善充满活力的用人机制 120

创新用人机制势在必行 125

根治人才流失 136

跨入新世纪的重要保证 147

研究国企领导人员核心能力迫在眉睫 162

国企领导人员核心能力体系初探 167

着力打造国企领导人员核心能力 176

树立组织人事干部新形象 189

公道正派胜千斤 193

不公不正 贻害无穷 196

抓源头 抓全程 抓关键 202

管理纵横 211

实现发展、改革与稳定的统一 211

国有企业要成为科技创新的主体 217

发挥企业党组织的核心保证作用 230

加强党的建设 促进企业发展 236

永远保持先锋队本色 240

强化经营管理的“六种”意识 247

减官瘦身 精干高效 251

减员增效 扭亏脱困 254

大力治散 迎接挑战 258

竞争合作 共生共赢 261

企业文化是无形的竞争力 268

正规化管理的基础在教育 279

在自我教育中抵御拜金主义 285

杂论杂谈 295

勇敢迎接机构改革挑战 295

正确运用批评武器 301

有理也要让三分 304

解读领导风格 306

提倡领导干部授课 309

请示汇报工作最好不要越级 311

革命口号的作用不可忽视 313

爱护自己等于爱护别人 315

非典的冷思考 317

八宜·八忌 321

加强军校学员队建设 323

把思想政治工作渗透到训练中去 325

端好“绿饭碗” 328

抓好入学初期教育 330

新学员，迈好你的第一步 332

努力提高基层文娱骨干素质 334

并非坚持就能毕业 336

辟蹊径 别有洞天 338

这要比骂“娘西皮”效果好 340

走出重量轻质的误区 342

后记 344