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前言：政府公共行政治理的角色 1

第一篇 公共管理：新与旧 15

第一章 公共管理 15

第二章 测量公部门的绩效与效率 33

第二篇 人力资源管理 49

第三章 人力资源管理实务的创新与全球的趋势 49

第四章 劳资关系与合作关系：是否再创新机？ 67

第五章 领导力与政府高阶文官：比较面向的研究 91

第三篇 组织理论与公共行政 109

第六章 从组织的观点论述官僚结构的重要性 109

第七章 制度理论与公共制度：传统与适切性的论述 125

第八章 正统理论与公共行政 141

第四篇 行政的历史 155

第九章 西欧国家之行政传统 155

第五篇 成就 177

第十章 政策执行观点：现况与反思 177

第十一章 政策执行之组际关系 193

第十二章 基层官僚与政策执行 207

第六篇 法律与行政 223

第十三章 大陆体系的行政法制 223

第十四章 美国的行政法惯例 239

第七篇 政治与行政 255

第十五章 公共组织与公共政策 255

第十六章 文官的政治化 269

第八篇 行政与社会 285

第十七章 公共行政的政治正当性 285

第十八章 代表性官僚 301

第十九章 电子化政府：公共行政的革命？ 317

第九篇 预算与财政 333

第二十章 历史与比较观点下的绩效资讯与预算 333

第二十一章 权责基础预算的比较观点 351

第十篇 比较与国际公共行政学 363

第二十二章 比较公共行政学：从理论到架构的探讨 363

第二十三章 行政模式与国家政治 389

第十一篇 行政的改良 409

第二十四章 行政改革 409

第二十五章 后共产主义国家的公共行政发展 427

第十二篇 发展中国家与转型社会的公共行政研究 441

第二十六章 拉丁美洲国家的公共行政与政府部门的改革 441

第十三篇 课责 463

第二十七章 现代政府的课责 463

第二十八章 在混乱世界中负责任地行动：个人伦理与行政责任 481

第十四篇 政府间联系和公共事务管理 499

第二十九章 府际管理的工具 499

第三十章 多层次治理：它是什麽与如何研究它 515