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第1章 绪论 1

1.1 问题的提出 1

1.2 研究目的与意义 9

1.3 研究思路与主要内容 12

1.3.1 研究思路与方法 12

1.3.2 研究的主要内容 12

1.4 研究特色与创新点 15

1.4.1 研究特色 15

1.4.2 主要创新点 15

第2章 文献综述 18

2.1 激励理论 18

2.1.1 人性假设理论 18

2.1.2 管理激励理论 21

2.1.3 委托代理理论 26

2.2 企业技术创新激励机制 34

2.2.1 企业技术创新激励的报酬机制 34

2.2.2 企业技术创新激励的创新支持机制 37

2.2.3 企业技术创新激励的综合激励模式 41

2.3 企业冗余资源与技术创新 43

2.3.1 冗余资源的内涵与来源 43

2.3.2 冗余资源与企业创新和绩效之间的关系 47

2.3.3 组织能力对冗余资源与技术创新之间的关系的影响 49

2.4 国内外相关研究评价与启示 51

第3章 基于企业冗余资源的技术创新行为分析 55

3.1 不同类型冗余及其冗余程度对技术创新行为的影响 56

3.1.1 冗余资源的概念 56

3.1.2 不同类型的冗余资源与技术创新的关系 60

3.1.3 不同类型冗余与技术创新的关系对创新激励的启示 68

3.2 基于企业冗余资源的技术创新行为分析 70

3.2.1 基于企业冗余资源的技术创新的概念的界定 70

3.2.2 基于企业冗余资源的技术创新的主要特征 76

3.2.3 基于企业冗余资源的技术创新的产出优势 81

3.3 本章小结 88

第4章 基于企业冗余资源的技术创新激励合约 89

4.1 企业的冗余程度与基于冗余资源的技术创新激励合约 90

4.1.1 激励模型 91

4.1.2 模型分析 95

4.1.3 不同冗余程度下的激励优化 101

4.2 新增资源与冗余资源组合配置下的技术创新激励合约 107

4.2.1 模型建立 107

4.2.2 模型分析与讨论 112

4.3 业绩观测指标对激励合约的改进分析 120

4.3.1 基本模型 120

4.3.2 业绩观测指标对激励合约的改进分析 122

4.4 案例研究与分析 130

4.4.1 案例内容 130

4.4.2 案例分析 132

4.5 本章小结 134

第5章 不同创新主体的基于企业冗余资源的技术创新激励研究 136

5.1 研发人员的基于企业冗余资源的技术创新激励 137

5.1.1 研发人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析 139

5.1.2 研发人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约 141

5.1.3 案例研究与分析 150

5.2 营销人员的基于企业冗余资源的技术创新激励 155

5.2.1 营销人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析 156

5.2.2 营销人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约 159

5.2.3 案例研究与分析 168

5.3 生产人员的基于企业冗余资源的技术创新激励 172

5.3.1 生产人员的基于企业冗余资源的技术创新行为分析 174

5.3.2 生产人员的基于企业冗余资源的技术创新激励合约 175

5.3.3 案例研究与分析 187

5.4 本章小结 191

第6章 结论与展望 193

6.1 研究结论 193

6.2 研究展望 196

参考文献 197

后记 232