职工行为激励pdf电子书版本下载

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目录 1

导言 1

第一章　行为科学概述 1

第一节　行为科学的含义及内容 1

第二节　行为科学的发展与应用 6

第三节　行为科学与思想政治工作 12

第二章　人的个性差异及态度 17

第一节　兴趣 18

第二节　气质 21

第三节　能力 25

第四节　性格 29

第五节　态度 32

第三章　行为产生的原理 36

第一节　行为产生的因果关系 36

第二节　需要及其种类 40

第三节　人生需要的阶段性 50

第四节　动机及其种类 58

第五节　了解职工需要和动机的方法 62

第六节　行为及其控制和改造 65

第四章　激发动机的理论 72

第一节　需要的边际价值和渴求强度 72

第二节　双因素理论 74

第三节　成就激发理论 77

第四节　期望模型 78

第五节　公平理论 82

第五章　群体行为及其对个体行为的影响 87

第一节　群体及其行为 87

第二节　群体行为与个体行为之间的关系 96

第三节　群体的沟通和冲突 99

第四节　群体行为的改造 107

第六章　组织发展 115

第一节　组织理论及形式的发展 115

第二节　组织变革 122

第三节　组织发展 128

第一节　领导行为理论 141

第七章　领导行为 141

第二节　领导行为和艺术 152

第三节　领导的气质及修养 167

第四节　争做有效的领导 176

第八章　满足需要的方法探讨 184

第一节　满足需要的两种基本途径 184

第二节　从组织结构和作业分工上给予满足 187

第三节 从人事任用和培养进修上给予满足 194

第四节 从工作环境和文化福利上给予满足 200

第五节 从工资待遇和奖励办法上给予满足 202

第六节 思想政治工作对职工需要的影响 208