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第1章 组织进化 1

1.1 理论演变 2

1.1.1 组织数字观 2

1.1.2 组织人文观 2

1.1.3 组织战略观 4

1.1.4 组织团队观 5

1.1.5 组织学习观 6

1.2 进化趋向 10

1.2.1 趋势描述 10

1.2.2 逻辑推断 15

1.3 进化范式 17

1.3.1 理论进程 17

1.3.2 路径依赖 20

1.3.3 组织进化树 20

1.3.4 观念模型 23

1.4 本章小结 26

第2章 组织价值再造 28

2.1 理论述评 29

2.1.1 组织学习视角 29

2.1.2 组织学习与知识创新关联 31

2.1.3 知识管理框架 33

2.1.4 国内相关研究 35

2.2 第六项修炼 37

2.2.1 “五项修炼”拓展 37

2.2.2 “第六项修炼”推断 41

2.3 第4代知识管理 42

2.3.1 知识管理迭代 42

2.3.2 KM4概念导向及示例 46

2.4 价值再造图谱 49

2.5 本章小结 52

第3章 组织工具再造 54

3.1 理论进程 55

3.1.1 组织范式进程 55

3.1.2 工具理论进程 62

3.1.3 BPR理论进程 68

3.2 BPR迭代 72

3.2.1 BPR1代（价值链/供应链模式） 72

3.2.2 BPR2代（模块化/价值网模式） 75

3.2.3 BPR3代（虚拟增值网模式） 77

3.2.4 BPR4代（协同增值网模式） 79

3.3 BPR关联迭代 82

3.3.1 ERP迭代 83

3.3.2 CRM迭代 84

3.3.3 SCM迭代 85

3.3.4 KM迭代 87

3.3.5 e-B迭代 89

3.3.6 OA迭代 90

3.3.7 AMT迭代 91

3.3.8 Internet迭代 93

3.4 工具再造图谱 94

3.4.1 e-联盟 96

3.4.2 CEC平台 97

3.4.3 CCSU模式 100

3.4.4 EAIs结构 100

3.4.5 新一代ETs 102

3.5 本章小结 106

第4章 集管理组织 107

4.1 复杂性视角 108

4.2 假设及概念 113

4.2.1 理论假设 113

4.2.2 概念规划 115

4.3 协同熵 117

4.3.1 协同熵函数 117

4.3.2 协同熵评价参量 118

4.3.3 协同熵评价模型 121

4.4 协同自优化 122

4.4.1 协同主体自优化进程 122

4.4.2 协同互构关系 123

4.4.3 协同自优化框架 128

4.4.4 协同自优化评价模型 130

4.5 集商共享 133

4.5.1 集商共享结构集 133

4.5.2 集商共享界面规划 135

4.5.3 集商共享参考模型 136

4.6 评价体系 139

4.6.1 评价拓扑模型 139

4.6.2 子集式样及算法 140

4.6.3 子集方案优化 143

4.6.4 全局方案规划 145

4.6.5 评价规划参考模型 145

4.7 后续研究与展望 147

4.7.1 后续研究 147

4.7.2 展望及可达目标 148

4.8 本章小结 149

参考文献 151

名词术语英汉对照表 171