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1 绪论 1

1.1 研究背景及意义 1

1.2 研究对象及内容 10

1.3 研究方法及本书的框架结构 15

1.4 基本概念 16

2 文献综述 25

2.1 企业治理模式研究综述 25

2.2 家族企业治理模式与公司绩效的研究综述 43

2.3 家族企业不同治理模式与公司绩效关系的研究综述 53

3 家族企业治理模式的理论基础 70

3.1 代理理论——利他行为的嵌入 71

3.2 信任理论 74

3.3 资源基础理论 80

3.4 交易成本理论 84

3.5 本章小结 90

4 不同治理模式下股权结构的演变 92

4.1 家族控股股东及其形成 92

4.2 大股东的监督机制及影响因素 97

4.3 不同治理模式下大股东监督差异的理论分析 105

4.4 检验设计 114

4.5 检验结果及分析 118

4.6 案例分析 128

4.7 本章小结 133

5 不同治理模式下高管持股激励的演变 134

5.1 高管持股激励的形成机制 134

5.2 高管持股激励效应 138

5.3 影响高管持股激励效应的因素 143

5.4 不同治理模式下高管持股激励差异的分析 146

5.5 检验设计 151

5.6 检验结果及分析 153

5.7 案例分析 158

5.8 本章小结 163

6 不同治理模式下董事会结构的演变 165

6.1 董事会特征 166

6.2 董事会职能 171

6.3 家族企业董事会的形成 175

6.4 影响家族企业董事会构成的因素 181

6.5 不同治理模式下董事会职能的比较分析 186

6.6 检验设计 191

6.7 检验结果及分析 193

6.8 案例分析 198

6.9 本章小结 203

7 家族企业治理模式转变的对策 205

7.1 本书的主要研究结果及观点 205

7.2 政策性建议 208

参考文献 237

附录 253