全面薪酬体系设计6+1pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

全面薪酬体系设计6+1PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

关于薪酬，你知道多少 1

第一节 薪酬体系的作用 5

第二节 全面薪酬体系 14

第三节 薪酬设计的基本原则 19

第四节 薪酬诊断分析 22

第一步 制订薪酬策略 37

第一节 基于市场的薪酬定位策略 40

第二节 基于岗位的薪酬定位策略 50

第三节 基于企业地位的薪酬倾向策略 56

第四节 基于企业性质的薪酬策略 62

第二步 岗位价值评估 71

第一节 选择岗位价值评估方法 73

第二节 确定岗位价值评估小组 94

第三节 选择标准岗位 98

第四节 岗位价值评估方针 101

第五节 岗位价值评估数据处理 108

第六节 岗位价值评估数据应用 112

第三步 市场薪酬调查 117

第一节 确定调查范围 119

第二节 选择调查方式 123

第三节 薪酬报告的内容和应用 127

第四节 薪酬分位的计算 131

第四步 薪酬分级和定薪 135

第一节 模拟薪酬曲线 137

第二节 确定职等 140

第三节 确定职等的中位值 143

第四节 确定各职等的最高值和最低值 148

第五节 划分薪级 151

第六节 跨区域分、子公司及办事处薪酬设计 158

第七节 薪酬总额模拟计算 163

第五步 薪酬结构设计 165

第一节 薪酬结构的三种分类方式 167

第二节 销售人员的薪酬结构 174

第三节 专业技术人员的薪酬结构 181

第六步 薪酬制度设计 189

第一节 薪酬制度的内容构成 191

第二节 奖金如何分配 192

第三节 薪酬如何调整 199

第四节 薪酬制度的发布 207

第七步 员工薪酬的入级“6+1” 209

第一节 员工薪酬入级的原则与方法 211

第二节 高于薪酬体系员工入级的处理方法 217

第三节 低于薪酬体系员工入级的处理方法 221