张守春3E薪酬体系设计pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

张守春3E薪酬体系设计PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 企业薪酬体系设计的三条原则 1

外部均衡性 3

内部均衡性 3

个体均衡性 5

第二章 岗位测评的七个步骤 7

第一步：引导工作分析，确定岗位说明书 9

第二步：从岗位测评的四种方法中选择一种，并确定测评要素 11

第三步：岗位测评要素的分数设定和分级 13

第四步：组成评估小组，进行岗位测评 26

第五步：评估小组操作规则 27

第六步：回归拟合进行校验 31

第七步：得到岗位分级，即职级图 34

第三章 工资级别表与薪酬制度的设计 39

工资级别表的设计 41

薪酬制度的设计 42

第四章 岗位测评要素大全 45

第一套要素：美氏测评要素 48

第二套要素：海氏岗位测评要素 55

第三套要素：翰威特咨询公司的岗位测评要素 59

第四套要素：A公司岗位测评要素 65

第五套要素：B公司岗位测评要素 71

第六套要素：C公司岗位测评要素 74

第七套要素：适合制造业的岗位测评要素 78

第八套要素：适合制造业及工人岗位的岗位测评要素 88

第九套要素：适合制造业及操作岗位的岗位测评要素 90

第十套要素：实用量化的岗位测评要素 102

第十一套要素：管理职位测评要素、技术职位测评要素、生产职位测评要素 112

第十二套要素：适合高科技企业的岗位测评要素 121

第十三套要素：普适有效的岗位测评要素 128

第五章 薪酬管理制度实例 137

××公司薪酬管理办法 139

某集团工资报酬制度 146

某制造业企业绩效奖金核发规则 158

某集团公司薪酬管理办法 165

某公司职称制度 200

某公司关于浮动工资考核的办法 203

某公司关于应收款的收款期限和奖惩政策 205

某公司销售考核办法 207

某公司销售人员基本工资浮动说明 210

某集团公司分公司总经理薪酬管理办法 213

附录一 专访著名薪酬专家、“3E薪资设计”创始人张守春先生 220

附录二 3E薪资设计系统软件演示介绍 225