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第一章 跟随的动机 1

为什么需要领导者？ 1

变革期的慰籍 3

危难中的慰籍 4

公众为什么需要领袖 6

选民指南：追随领导者的动机自检 7

第二章 领导动机的善与恶 9

依附理论 9

自恋剥夺理论 11

自恋剥夺和情感主导的追随者：一种致命的结合 13

选民指南：认清自恋的领导 16

第三章 领导人的阴暗面 21

白帽子、黑帽子与领导者 22

变革型领导者的真伪 22

你的领导人货真价实吗？ 24

持续的争议 28

善恶仅隔一层窗纸 32

“两人疯狂共享症”的危险性 33

每个领导需要一个傻瓜 34

选民指南：避免光滑的斜坡 34

第四章 做领导就是作秀 39

模样做事都像领导 40

逢迎——领导者必须被人喜欢 46

引导互惠规则 47

选民指南：抵御可爱领导的诱惑 49

第五章 塑造愿景——领导者单调乏味的工作 51

拥有愿景为哪般？ 51

没有愿景的总统 53

愿景的想象源泉 55

愿景的真实本源 56

选民指南：对领导者的愿景提出质疑 63

警示失败愿景的小红旗 64

第六章 评估领导者——价值观测试 73

道德操守 73

两种道德困境 78

如何解决正确与正确间的纠结 83

选民指南：有关愿景伦理道德的必要提问 88

言与行的议题 89

第七章 评估领导者——现实性测试 92

模式探索的问题 93

领袖是模式的探索者 97

对实际情况和正确判断的不懈追求 113

选民指南：在选举期间做真实性测试 113

第八章 评估领导者——事实测试 116

事实和捏造 116

投机性堆砌 122

投机性调查和民意抽样 128

检测谎言 138

选民指南：怀疑性思考的超级工具单 139

第九章 花言巧语、宣传和无耻的谎言 141

修辞的角色 142

修辞的技巧 142

当雄辩意在炒作的时候 156

选民指南：检测宣传和自我防卫 160

修辞和宣传的力量 161

第十章 步调不一、不卑不亢、怀有戒心的社会特立独行者是最好的追随者 164

不一致的重要性 164

藐视权威的重要性 171

在社会中特立独行无比重要 174

格兰富龙组织的能量 176

选民指南：如何发现候选人创建了格兰富龙组织？ 178

智慧型人士往往摇摆不定 178

第十一章 意志不坚、左右摇摆可能造就最佳领导 180

做领导是苦差事 180

行为复杂型的先驱 182

选民指南：为何应接受貌似软弱的领导者 191

第十二章 领导和追随的策略 193

智慧的领导策略 194

智慧型追随的策略 195

注释 201

参考文献 240

索引 278