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第一章 导论 1

第一节 领导科学的学科规定性 1

第二节 领导科学研究对象、方法与意义 10

第三节 领导科学的历史逻辑轨迹 16

第二章 领导和领导者 24

第一节 领导的内涵和性质 24

第二节 领导者—追随者—环境—目标：四位一体的互动 29

第三节 提升领导力：以《资治通鉴》为例 40

第三章 领导科学的基本原理 49

第一节 系统原理 49

第二节 群众路线原理 65

第三节 能动原理 75

第四节 领导效能原理 76

第四章 领导体制和领导关系 87

第一节 领导体制的含义和特征 87

第二节 领导体制的功用和类型 91

第三节 领导体制的现代趋势 99

第四节 领导关系的协调 110

第五章 领导决策 119

第一节 领导决策的实质与类型 120

第二节 科学的决策原则 130

第三节 领导决策的程序 134

第四节 领导决策的实施 141

第六章 领导用人 150

第一节 领导用人内涵及功效 150

第二节 中西文化语境中不同用人观：一种史境分析 158

第三节 新时期领导用人路径选择：一种技术层面考量 169

第七章 危机领导 180

第一节 危机与危机领导概述 181

第二节 国外危机领导模式略览与评价 187

第三节 危机领导的路径依赖 201

第八章 领导变革 215

第一节 领导变革的现实情势 216

第二节 领导变革的理论依托 218

第三节 领导变革的模式 229

第四节 领导变革的发展路径 242

第九章 领导谋略 251

第一节 领导谋略的实质与特性 251

第二节 领导谋略的层次与步骤 262

第三节 领导谋略的价值涵摄 271

第四节 提高谋略水平的途径 279

第十章 领导心理 287

第一节 领导心理概况 287

第二节 领导心理理论依据 290

第三节 领导心理运用的现实困境 296

第四节 领导心理运用困境的解弊 306

第十一章 领导文化 319

第一节 领导文化概念 319

第二节 领导文化的表征与功用 326

第三节 中西领导文化比较研究 336

第四节 走向现代的文化 344

第十二章 领导哲学 350

第一节 领导哲学的基本蕴涵 351

第二节 领导哲学四对范畴 355

第三节 走向科学的现代领导哲学 373

后记 380