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第1章 人力资源管理概述 1

1.1 人力资源管理的概念 1

1.2 人力资源管理的内容 6

1.3 人力资源管理的意义 9

第2章 目前企业人力资源管理面临的挑战和问题 13

2.1 企业人力资源管理的现状 14

2.2 人力资源管理面临的挑战和问题 16

2.3 人力资源管理发展的趋势和特点 20

第3章 人力资源管理的基本原理 31

3.1 早期人力资源管理基本原理 31

3.2 现代人力资源管理相关原理 37

第4章 人力资源战略管理与规划 42

4.1 战略性人力资源管理 42

4.2 人力资源战略规划概述 47

4.3 人力资源需求预测与供应预测 52

4.4 人力资源供需预测技术 56

第5章 职务管理 63

5.1 职务分析概述 63

5.2 职务分析方法与流程 70

5.3 职务说明书 72

第6章 人员招聘与录用 76

6.1 员工招聘概述 76

6.2 员工招聘的基本流程 80

6.3 员工招聘的渠道与方法 86

6.4 招聘评估 92

第7章 员工培训与职业生涯规划管理 96

7.1 员工培训概述 96

7.2 员工培训计划系统规划 101

7.3 职业生涯管理 116

7.4 员工培训与员工职业生涯管理的有效结合 123

第8章 绩效考评管理 128

8.1 绩效考评管理概述 129

8.2 绩效考评管理流程 139

8.3 绩效考评的基本方法 144

8.4 平衡记分卡在企业绩效管理中的应用 154

第9章 薪酬与福利管理 164

9.1 薪酬概述 165

9.2 薪酬管理 172

9.3 薪酬设计 191

9.4 福利管理 203

第10章 激励管理 207

10.1 激励管理概述 208

10.2 激励理论 211

10.3 激励的程序 221

第11章 跨国企业人力资源管理 234

11.1 跨国企业人力资源管理概述 235

11.2 跨国企业人力资源管理实务 236

第12章 劳动关系与社会保障管理 242

12.1 劳动关系管理 242

12.2 劳动合同管理 244

12.3 社会保障管理 255

附录一 劳动合同一般格式文本 258

附录二 《中华人民共和国劳动合同法》 263

参考文献 275