当代西方领导学pdf电子书版本下载

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第一章绪论 1

第一节 西方领导学的研究对象 1

第二节 西方领导学的形成和发展 3

第三节 西方领导理论的体系和研究方法 7

第四节 总的评析 10

第二章 领导与领导绩效 13

第一节 领导 13

第二节 领导、影响和影响形式 18

第三节 领导绩效 25

第三章 领导权力理论 29

第一节 权力、权威和权限 29

第二节 领导权力及其有效使用 35

第三节 领导者使用权力的方式和数量 55

第四节 领导者授权 61

第四章 领导素质理论 67

第一节 领导特性理论 67

第二节 管理动机理论 73

第三节 领导者的管理技巧 79

第四节 有效的领导者的选拔 84

第五章 领导行为理论（一） 90

第一节 俄亥俄州立大学的研究 90

第二节 密西根州立大学的研究 98

第三节 日本九州大学的研究 105

第四节 领导行为的连续统一体 111

第五节 管理方格 118

第六节 不成熟——成熟理论 128

第七节 三维方格 130

第六章 领导行为理论（二） 135

第一节 领导行为制约论 135

第二节 领导行为制约因素的研究 145

第三节 斯图尔德的研究 152

第四节 合适的相关性领导行为的选择 160

第七章 领导权变理论 171

第一节 权变学说与领导权变理论 171

第二节 菲德勒的条件适应模型 178

第三节 “通路——目标”模型 187

第四节 生命周期理论 199

第五节 等级领导的替代理论 205

第六节 尤克尔的多重联系模型 209

第七节 领导权变模型的总结 221

第八章 领导类型的规范性模型 224

第一节 领导决策的类型 224

第二节 决策问题的属性 226

第三节 领导决策类型的规范性模型 236

第四节 模型的评析 245

第九章 决策集团的领导 249

第一节 集团决策行为及其制约因素 249

第二节 集团会议的领导 264

第三节 解决集团决策中常见的问题 278

策四节 集团决策的冲突与协调 287