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导论 作为一种组织行为的大学内部重点建设 1

第一节 问题的提出 2

第二节 文献综述及分析 11

第三节 研究思路与本书结构 18

第一章 大学内部重点建设的形成发展及其核心问题 25

第一节 大学内部重点建设的形成与发展 26

第二节 大学内部重点建设的主要类型及特点 40

第三节 大学内部重点建设的核心问题 50

第二章 大学内部重点建设的组织动力分析 62

第一节 组织动力及其分析框架 63

第二节 大学内部重点建设的外部动力 73

第三节 大学内部重点建设的内部动力 93

第三章 大学内部重点建设的组织决策分析 102

第一节 资源与权力：大学组织的政治学 103

第二节 大学内部重点建设的组织决策机制 113

第三节 大学内部重点建设决策分析的群体维度 126

第四章 大学内部重点建设的组织结构基础 133

第一节 大学组织的基本结构 135

第二节 大学内部重点建设的行政组织结构基础 147

第三节 大学内部重点建设的学术组织结构基础 161

第五章 大学内部重点建设的组织文化基础 170

第一节 大学组织文化概述 171

第二节 大学内部重点建设的管理文化基础 178

第三节 大学内部重点建设的学术文化基础 188

第四节 大学组织的文化：一种整合的机制 197

第六章 大学内部重点建设的效应 207

第一节 激励效应 208

第二节 精英效应 212

第三节 分化效应 218

第四节 大学知识生产模式的分化 225

第七章 大学内部重点建设的行为策略 230

第一节 大学内部重点建设的基本原则 231

第二节 大学内部重点建设的行为策略 234

第八章 一种大学组织行为学的理论框架 243

第一节 大学组织研究的组织行为学转向 244

第二节 大学组织行为学的理论框架 249

结语 未结束的话题 255

附录 256

参考文献 260

后记 272