策略性人力资源管理 第2版pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

策略性人力资源管理 第2版PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

1人力资源管理的基本概念 3

人力资源的意义 3

策略性人力资源管理的意义 6

人力资源管理的角色 8

人力资源管理的演进 11

结语 16

2经营策略的基本概念 19

经营策略的意义 21

经营策略的结构 23

结语 33

3人力资源管理的内外在环境 35

人力资源管理的外在环境 37

人力资源管理的内在环境 39

结语 48

4组织的内部劳动市场 51

组织内部劳动市场的性质与作用 54

组织内部劳动市场的理论基础 58

组织内部劳动市场的雇用系统 62

结语 69

5员工的生涯流动 71

生涯流动的基本类型 73

员工生涯流动的历程与内涵 78

结语 91

6人力资源规划 93

人力资源规划与经营策略的关系 97

人力资源规划的模式 104

结语 117

个案研讨 118

7任用 131

任用的理论基础 133

任用与人力资源规划的关系 141

任用的模式 145

结语 159

个案研讨 161

8绩效评估 174

绩效评估的演进 176

绩效评估与人力资源规划的关系 179

绩效评估的模式 182

结语 202

个案研讨 205

9薪酬 219

薪酬的理论基础 221

薪酬与人力资源规划的关系 230

薪酬的模式 233

结语 252

个案研讨 254

10 人力资源发展 269

人力资源发展的基本概念 271

人力资源发展的理论基础 290

人力资源发展与人力资源规划的关系 303

人力资源发展方案的模式 309

人力资源发展方案评鉴的新典范 338

我国中小企业人力资源发展的问题与对策 356

结语 366

个案研讨 368

11劳资关系 391

劳资关系的理论基础 393

劳资关系与人力资源规划的关系 401

劳资关系的模式 404

结语 441

个案研讨 413

12国际化人力资源管理 423

权变理论的配合与弹性 425

国际化人力资源管理的整合性架构 429

结语 432

参考书目 433