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导论 3

回顾、省思我国政府部门待遇制度 3

壹、前言 3

贰、回首、省思我国政府部门待遇制度 4

參、结语 11

第一篇 策略性待遇理论与管理趋势 15

第一章 策略性待遇意涵与理论模式 15

壹、前言 15

贰、策略性待遇的理论意涵及其发展 15

參、当前行政部门待遇政策的实然 24

肆、结语 32

第二章 OECD国家政府部门弹性化待遇管理趋势 35

壹、前言 35

贰、相关概念界定 36

參、各国公部门待遇弹性化经验 39

肆、我国待遇制度现况检讨 45

伍、弹性待遇制度可行性分析 54

陸、结语 56

第三章 我国现行待遇制度之主要议题 59

壹、前言 59

贰、我国现行待遇制度之主要议题 61

參、个案分析——契约雇用人员弹性待遇制度之规划 70

肆、结语 77

第二篇 策略性待遇与政务人员延揽 83

第四章 政务人员待遇制度之策略研析 83

壹、前言 83

贰、政务人员给与理论面的探讨 83

參、我国政务人员给与现况 93

肆、政务人员给与政策的策略性决定分析 102

伍、政务人员给与政策三大层面的策略性决定 104

陸、结语 113

第五章 我国政务人员延揽困境之研析 117

壹、前言 117

贰、我国政务人员职务特性 120

參、扩大政务人员延揽管道之给与制度面建议 127

肆、结语 132

第六章 新加坡延揽一流政务人员之待遇策略 135

壹、前言 135

贰、政务人员待遇制度内涵及决定特质 137

參、我国政务人员职务特性与待遇水准 141

肆、新加坡政务人员待遇制度浅析 142

伍、新加坡政务人员待遇制度的启示 144

陸、结语 146

第三篇 绩效管理与待遇管理 151

第七章 OECD国家政府部门绩效管理与绩效待遇制度及经验 151

壹、前言 151

贰、绩效管理重要概念与辩证 152

參、绩效管理制度运作实务被忽视的课题 159

肆、策略绩效管理制度理论与实务发展 165

伍、绩效管理与待遇管理关系探讨 175

陸、OECD政府部门实施绩效待遇制度的经验 182

柒、结语 185

第八章 我国建构绩效管理与绩效奖金制度之经验 193

壹、前言 193

贰、为何要推动绩效奖金暨绩效管理制度 194

參、建构策略行动导向的绩效管理模式 199

肆、结语 216

第九章 我国施行绩效管理与绩效奖金制度之评估 221

壹、前言 221

贰、相关调查文献 222

參、研究设计 225

肆、调查结果分析 229

伍、结语 243

第四篇 待遇制度与劳动关系 249

第十章 各国政府部门待遇调整制度之发展现况 249

壹、前言 249

贰、政府部门待遇调整制度类型 250

參、政府部门待遇调整内涵 254

肆、各国政府部门待遇调整制度比较分析 258

伍、结语 266

第十一章 我国政府部门待遇调整问题之省思与兴革 269

壹、前言 269

贰、待遇调整相关概念厘清 270

參、待遇调整法制化建构之评估基准 274

肆、我国公部门待遇调整制度检讨 276

伍、待遇调整制度法制化建构之评估 284

陸、建构我国政府部门待遇调整法制化建议 288

柒、结论 294

第十二章 公营事业机构待遇制度之省思与兴革 297

壹、前言 297

贰、用人费率及单一薪给制度沿革及要旨 298

參、问题研析 309

肆、研究焦点 313

伍、结语 320

结论 325

展望我国政府部门待遇制度 325

壹、前言 325

贰、展望我国政府部门待遇制度 325

參、结语 331