人才资源管理 政府与公共管理的视角pdf电子书版本下载

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第一章 加快形成具有国际竞争力的人才制度优势研究 1

第一节 加快形成具有国际竞争力人才制度优势的重要意义 2

第二节 具有国际竞争力人才制度的主要特征 4

第三节 加快形成具有国际竞争力人才制度优势的几个关键问题 11

第二章 区域人才发展综合指数研究——基于浙江的实证分析 20

第一节 区域人才发展研究理论综述 20

第二节 区域人才发展综合指数的指标体系设计 27

第三节 区域人才发展综合指数评价 34

第三章 人才支撑区域经济转型发展研究——基于温州的实证分析 46

第一节 温州经济转型发展的严峻挑战 46

第二节 人才支撑温州经济转型发展问题诊断 52

第三节 人才支撑温州经济转型发展需求分析 60

第四节 人才支撑温州经济转型发展比较与借鉴 62

第五节 人才支撑温州经济转型发展战略思路 69

第六节 人才支撑温州经济转型发展重点举措 73

第四章 实用人才评价体系构建与应用研究——以义乌国际贸易实用人才评价为例 81

第一节 构建国际贸易实用人才评价体系的必要性和可行性 82

第二节 国际贸易实用人才评价体系概述 84

第三节 国际贸易实用人才评价手册制定 87

第四节 建立国际贸易实用人才评价体系的政策建议 89

第五节 国际贸易实用人才评价体系的组织实施与保障 91

第六节 国际贸易实用人才评价指导手册的具体内容 93

第七节 义乌国际贸易综合改革试点人才政策改革 110

第五章 中长期人才发展战略规划案例研究 123

第一节 A市经济技术开发区中长期人才发展规划 124

第二节 各地服务创新驱动的人才政策 138

第三节 杭州高教园区人才和科技创新供应调研报告 153

第四节 B镇中期人才发展规划 167

第六章 民间人才队伍建设理论与实践研究——基于绍兴的实证分析 181

第一节 民间人才队伍建设的动因与意义 181

第二节 民间人才队伍建设的主要做法 187

第三节 民间人才队伍建设推进情况评估 194

第四节 深化民间人才队伍建设的对策建议 207

第五节 民间人才队伍建设与人才评价机制创新 213

第六节 民间人才队伍建设与基层社会治理创新 221

第七节 培育民间人才协会组织的意义和对策 229

附录 243

主要参考文献 247

后记 249