女性雇佣管理调查报告pdf电子书版本下载

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肆、统计表 1

表01员工规模30人以上事业单位订定「性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法」之情形 2

表02员工规模30人以上事业单位九十四年内员工申诉性骚扰事件之情形 4

表03员工规模30人以上事业单位认为发生性骚扰事件时，最难处理的问题 5

表04事业单位提供「生理假」之情形 6

表05事业单位提供「产假」之情形 8

表06事业单位提供「流产假」之情形 10

表07事业单位提供「陪产假」之情形 12

表08事业单位「哺乳室或挤乳室」设置之情形 14

表09员工规模30人以上事业单位提供「为抚育未满3岁子女，得减少或调整工作时问」之情形 16

表10员工规模30人以上事业单位提供「家庭照顾假」之情形 18

表11员工规模250人以上事业单位提供托儿设施及托儿优惠情形 20

表12有设立托儿所之事业单位其提供员工托儿方式 21

表13事业单位没有设立托儿所之主要原因 22

表14员工规模30人以上事业单位提供「育婴留职停薪」制度之情形 23

表15事业单位对怀孕妇女员工有无特别照顾之情形 24

表16事业单位对「管理职类」之召募情形 26

表17事业单位对「事务职类」之召募情形 27

表18事业单位对「销售职类」之召募情形 28

表19事业单位对「专业技术职类」之召募情形 29

表20事业单位对「危险及耗体力工作类」之召募情形 30

表21事业单位决定受雇者薪资的给付之考量因素 31

表22事业单位办理升迁之考量因素 32

表23事业单位办理考核之考量因素 34

表24事业单位资遣员工之考量条件 36

伍、附录 38

附录一台湾地区历年女性人力资源统计 38

附表01～02各国女性劳动力参与率 38

附表03各国25～64岁及55～64岁不同教育程度之劳动力参与率 40

附表04有偶妇女劳动力参与率 41

附表05妇女有就业意愿者潜在劳动力之比率 41

附表06女性人口状况 42

附表07女性劳动力 44

附表08～10女性劳动力参与率 46

附表11～22女性就业人口及就业者比率 50

附表23～28女性失业人口及失业者比率 70

附表29～36女性非劳动力人口及比率 78