乐乐当主管了 人力资源新手的蜕变pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

乐乐当主管了 人力资源新手的蜕变PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

挑战篇 2

天将降大任于乐乐也 2

“临阵”磨枪，出差不慌 4

入乡要随俗，吃喝先做足 8

应对意外状况的对策 10

初战告捷，宜将剩勇挖渠道 12

人资人员是团队和谐的调和剂 15

人资招聘人资，要讲缘分 16

适时的总结是必需的 19

乐乐回家第一战——了解新团队 21

乐乐回家第二战——假学历事件 24

“扶上马，还要送一程” 27

提高招聘成功率的绝招——建立招聘团队 30

发挥内部伯乐的力量 32

多点赞才能让人留下来 36

薪酬风波的应对 39

一封投诉信，惊起法理情 45

应对负面情绪传播有方法 50

奋斗篇 56

而今迈步从头越——乐乐到了新公司 56

老板的忠告——做专业的人资 59

新官上任第一把火——从表格规范做起 64

新官上任第二把火——编写岗位说明书 67

新官上任第三把火——沟通餐 68

新公司的风险——防君子不防小人的协议 70

失利总结——解决问题才是关键 74

回归老东家——特殊时期辞退员工 78

辞退不是解决员工问题的唯一方法 83

培训人力资源人员 85

关于薪酬 100

当上主管了 108

员工关系 118

内部培训 131

好马也吃回头草 134

其实人力资源工作也有风险 138

思考篇 142

时间管理也要盯准人、做对事 142

内外兼收寻人才——内部选秀唱大戏 144

傻傻的坚持是一种信念 146

内部调动也需要融入 147

实习生是打杂的吗 148

笔试是否一定需要 149

说得好还是干得好 150

辱骂批评绝不是高效的管理方式 151

怎样与上司和同事沟通 152

为什么刚入职场，心就老了 154

人力资源的性格、味道和颜色 156

职场好师傅 159

做一个有趣的人力资源工作者 161

考证和人力资源 163

机会面前，跟随自己的心最重要 165

人力资源怎样拓展自己的人脉圈 166

职场可以重启 169

人比人的问题 170

全职在家还是全职工作 171

管住嘴、勤跑腿、敢面对 172

说话要算数 画饼要适度 173

面对老员工跳槽的职场新常态 175

人力资源还要懂营销 176

腾飞篇 180

关系户，处关系 180

人才输血计划 183

师徒制 195

年终总结做出自己的风格 197

与90后员工的相处 198

人力资源部门与业务部门是亲密敌人 200

平衡业务部门的立场——拉住业务部门一起扛 202

人性本善，人心本柔 204

建立与业务部门之间的信任关系 206

核心人才的关注——留住核心人才，复制核心人才 208

绩效沟通落到实处 210

强制分布排名的意义 212

表扬得法，激励有度 214

知识竞赛是个好方法 216

遇到好上司——好上司可遇也可求 218

“跨”的文字游戏与跨部门沟通 220

人力资源需要具备点八卦精神 221

人力资源的发展，路在脚下 222