当代人力资源管理系列教材 劳动社会学pdf电子书版本下载

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第一章 绪论 1

第一节 劳动社会学的产生和研究内容 2

第二节 劳动社会学理论 4

第三节 劳动社会学的研究方法 11

第二章 劳动者 19

第一节 劳动者与劳动力 20

第二节 作为社会人的劳动者 21

第三节 劳动者与社会文化环境 25

第四节 劳动者行为 31

第五节 劳动者社会化 35

第六节 闲暇与劳动 41

第三章 职业 45

第一节 职业与行业的概念与特点 46

第二节 职业结构与社会发展 48

第三节 职业地位与声望 51

第四章 职业生涯 59

第一节 职业生涯相关概念 60

第二节 个人职业生涯发展 62

第三节 “职业锚”理论 65

第四节 职业生涯设计 67

第五章 职业分层与职业流动 73

第一节 职业分层概述 74

第二节 职业分层研究及意义 79

第三节 职业流动 84

第四节 中国的经济发展与职业流动 87

第六章 劳动报酬与社会收入分配 94

第一节 社会收人分配 95

第二节 劳动报酬与员工激励 101

第三节 薪酬管理 104

第七章 劳动组织 109

第一节 组织和劳动组织 110

第二节 正式组织与非正式组织 114

第三节 劳动组织理论 117

第四节 中国单位组织研究 124

第八章 劳动关系与工会 131

第一节 劳动关系概述 132

第二节 劳动关系理论 135

第三节 劳动关系的调整机制 140

第四节 外资企业劳工关系 143

第五节 工会及其职能 147

第九章 政府政策和劳动争议 152

第一节 政府劳动政策与就业服务 153

第二节 劳动争议处理 155

第十章 劳动社会保障 162

第一节 社会保障概述 163

第二节 失业保险 165

第三节 养老保险 168

第四节 医疗保险 171

第十一章 特殊劳动群体问题 177

第一节 特殊劳动群体 178

第二节 女性就业问题 181

第三节 残疾人劳动问题 184

第四节 童工及中老年工问题 186

第五节 移民劳动问题 189

第十二章 中国当代劳动问题 195

第一节 就业与失业 196

第二节 二元经济结构与劳动力流动 200

第三节 新经济条件下的劳动关系问题 204

主要参考文献 209

后记 211