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导论 1

一、教师招聘概述 1

二、教师招聘的测评思路 3

三、教师招聘途径分类 5

第一章 教师胜任力理论基础与人才测评技术 7

第一节 教师胜任力理论基础 7

一、胜任力理论概述 7

二、胜任力模型构建 13

三、国内外教师胜任力研究现状 27

第二节 人才测评理论与技术 39

一、人才测评技术的相关理论 39

二、人才测评技术的历史与发展 55

三、人才测评技术发展的新趋势 64

四、人才测评技术在教育领域中的应用 69

第二章 人才测评技术在应届毕业生招聘中的应用 79

第一节 应届毕业生教师胜任力模型构建 79

一、模型构建的方法与过程 80

二、模型的验证 86

三、模型组成因素说明 94

第二节 应届毕业生教师测评体系构建 96

一、指标体系的构建 97

二、招聘过程中人才测评体系的建立 98

三、应届毕业生教师招聘胜任力测评相关试题设计 100

第三节 应届毕业生测评体系在教师招聘实践中的应用 104

一、测评的目的 104

二、测评的内容 104

三、测评的实施 110

四、测评的结果 112

五、测评的优化 118

第三章 人才测评技术在社会人员招聘中的应用 123

第一节 社招教师胜任力模型构建 123

一、模型构建的方法与过程 124

二、模型的验证 135

三、模型组成因素说明 141

第二节 社招教师测评体系的构建 146

一、指标体系的构建 146

二、招聘过程中人才测评体系的建立 148

三、社招教师胜任力测评相关测验试题设计 150

第三节 社会人员测评体系在教师招聘实践中的应用 162

一、测评的目的 162

二、测评的内容 163

三、测评的实施 164

四、测评的结果 166

五、测评的优化 171

第四章 人才测评技术在中小学高端教师招聘中的应用 176

第一节 中小学高端教师胜任力模型构建 176

一、模型构建的方法与过程 177

二、模型组成因素说明 192

第二节 高端教师测评体系的构建 195

一、指标体系的构建 195

二、招聘过程中的测评体系 197

三、高端教师招聘胜任力测评相关测验试题设计 199

第三节 高端教师测评体系在人才引进中的实践应用 210

一、测评的目的 210

二、测评的内容 211

三、测评的实施 215

四、测评的结果 216

五、测评的优化 224

第五章 信息化测评技术在人才招聘中的应用 226

第一节 人才测评平台的功能和特点 226

一、人才测评信息化趋势 226

二、人才测评平台的特点 228

三、人才测评平台功能模块 229

四、人才测评平台用户分类及权限 238

第二节 人才测评平台在教师招聘中的应用 240

一、设计测评方案 240

二、制订实施方案 240

三、测评平台题库应用情况 243

参考文献 247

后记 259