政府领导绩效评价模型与评价技术分析pdf电子书版本下载

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第1章 绪论 1

1.1 研究背景、研究目的及现实意义 1

1.2　国内外研究现状评述 4

1.3　政府领导绩效评价的技术支撑 18

1.4　本书的研究内容、研究方法及研究框架 21

第2章　政府领导绩效评价的定性模拟分析 25

2.1　相关概念的界定 25

2.2　政府领导绩效评价的结构模型分析 27

2.3　政府领导绩效评价因素的知识表述 29

2.4　定性推理方法 31

2.5　政府领导绩效评价的定性模拟过程及结果分析 33

2.6　本章小结 39

第3章　政府领导绩效评价的定量因素分析 40

3.1　前提假设和关键指标描述 40

3.2　边际分析模型 41

3.3　最优控制模型 43

3.4　本章小结 49

第4章　政府领导绩效的相对贡献度评价模型研究 50

4.1　政府领导绩效与组织绩效的关系 50

4.2　领导主体相对贡献度的效度差异评价模型 50

4.3　效度差异评价模型的应用及检验 52

4.4　本章小结 56

第5章　政府领导绩效的相对进步效度评价模型研究 58

5.1　政府领导者行为绩效评价的主导思想 58

5.2　三次相对评价模型 59

5.3　三次相对评价模型的应用及检验 61

5.4　本章小结 65

第6章　政府领导绩效的科学发展指数评价模型研究 66

6.1　科学发展观与政府领导绩效评价 66

6.2　科学发展指数评价模型 68

6.3　成本-效益评价模型的应用及检验 71

6.4　本章小结 77

第7章　关于领导成本、领导效益问题的进一步研究 79

7.1　关于领导成本的“优化机制”分析 80

7.2　关于领导效益的“后馈效应”分析 86

7.3　本章小结 91

结论 92

参考文献 94

附录 102

附录1　相对贡献度的Lingo软件数值计算公式 102

附录2　二次相对评价值的Lingo软件数值计算公式 106

附录3 三次相对评价值的Lingo软件数值计算公式 109

附录4 综合效率指数的Lingo软件数值计算公式 112

附录5 相对贡献度的Lingo程序测算结果 115

附录6 综合效率指数的Lingo程序测算结果 126

致谢 138