管理绩效 以获取最好的效果pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

管理绩效 以获取最好的效果PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

前言 1

第一部分 挖掘绩效管理体系的最大价值 17

1．绩效考核已死，绩效管理长存！ 蒙奇·J．威廉姆斯 19

2．绩效考核的必要性 31

3．让绩效考核多一些成就，少一点痛苦 彼得·L．艾伦 39

4．成功的绩效考核需要哪些考核指标——一份清单 卡伦·卡尼 47

第二部分 区别对待不同员工 55

1．怎样从绩效考核中得到最好的结果 迈克尔·E．哈特斯利 57

2．影响工作结果的绩效管理 洛伦·加里 67

3．罗伯特·弗里茨谈糟糕业绩背后的严酷现实 劳伦·凯勒·约翰逊 79

4．身陷“优秀业绩”牢笼 詹妮佛·麦克法兰 87

第三部分 解读期望的力量 91

1．美好的期望——良好结果的关键所在？ 劳伦·凯勒·约翰逊 93

2．将来的反馈 哈尔·普洛特金 101

第四部分 选择绩效考核指标 109

1．现在该如何思考绩效评估 洛伦·加里 111

2．用测评来提高团队绩效 123

3．为高绩效做预算 135

4．指标和启示——评估知识型员工绩效的五个关键 康斯坦丁·冯·霍夫曼 145

第五部分 让360度反馈评价法产生价值 153

1．该不该用360度反馈评价法考评绩效 爱德华·普鲁伊特 155

2．打分游戏——改进360度反馈评价法以提高绩效 劳伦·凯勒·约翰逊 165

作者简介 175