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绪论　市场经济呼唤企业文化 1

第1章　企业文化的要素与功能 3

1.1 企业文化的产生背景 3

1.1.1 企业文化的产生背景 3

1.1.2　企业管理模式的演化轨迹 6

1.1.3　企业文化产生的心理学根据 14

1.2　企业文化的基本构成要素 21

1.2.1　企业文化的概念 21

1.2.2　企业文化的基本结构 25

1.2.3　企业精神与企业价值观 30

1.2.4　企业形象要素述要 43

1.3　企业文化的主要功能及意义 51

1.3.1　企业文化的主要功能 51

1.3.2　企业文化建设的意义 54

第2章　企业文化的分类与测评 59

2.1 企业文化的基本类型 59

2.1.1 区分企业文化类型的必要性 59

2.1.2 国外学者的主要观点 61

2.1.3 三种基本的企业文化类型 68

2.2 企业文化运行质量测评 78

2.2.1 影响企业凝聚力的相关因素 79

2.2.2　优秀企业文化的总体评价尺度 80

2.2.3　企业文化运行质量的测评 84

第3章　富有竞争力企业文化的设计 93

3.1 企业竞争力概述 93

3.1.1　企业竞争力的基本内涵 93

3.1.2　加强企业竞争力的六个要素 97

3.2 学习型企业的管理与实践 101

3.2.1　关于学习型企业 101

3.2.2　企业争胜的本钱是学习 105

3.2.3　学习型企业的基本训练 108

3.2.4　学习型企业实践案例 121

3.3　造就高绩效企业团队 127

3.3.1　人力资源开发的难点 127

3.3.2　企业团队概述 130

3.3.3 造就高绩效企业团队的举措 140

第4章　当代企业家的文化塑造 149

4.1 由领导者向企业家的角色转变 149

4.1.1　“中国有没有真正的企业家？” 149

4.1.2　现代企业家的特点 151

4.1.3　企业家与企业文化 157

4.2　现代企业家意识 159

4.2.1　企业家的经营意识 159

4.2.2　企业家的创新意识 166

4.2.3　企业家的奉献意识 176

4.3 企业家的文化塑造工程 180

4.3.1 塑造什么——素质和能力 180

4.3.2 天赋才能 183

4.3.3 知识结构 185

4.3.4 心理素质 187

4.3.5 道德品质 190

4.3.6　语言表达 191

4.3.7　人际关系 193

4.4 中国民营企业家的未来之路 195

4.4.1 民营企业家的成长困惑 196

4.4.2 民营企业家经营理念的定位 201

第5章　企业伦理及其实践 209

5.1 企业的伦理诉求及意义 209

5.1.1 现代企业的伦理诉求 209

5.1.2　企业伦理的实践意义 212

5.2 企业伦理的层次与规范 215

5.2.1　企业伦理的层次 215

5.2.2　企业伦理的规范 219

5.2.3　企业家的伦理素质 227

5.3 当代中国的企业伦理 234

5.3.1 市场经济呼唤企业伦理 234

5.3.1 社会转型期的中国企业伦理建设 239

主要参考文献 245

后记 250