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第一章　绪论 3

一、本书研究的缘起与意义 3

1．本书研究的缘起 3

2．本书研究的意义 7

二、本书国内外研究的文献综述 11

1．本书国外研究的现状 11

2．本书国内研究的现状 14

三、本书研究的基本思路与基本方法 17

1．本书研究的基本思路 17

2．本书研究的基本方法 18

四、本书研究的难点与创新点 21

五、本书研究的基本框架结构 21

第二章　领导的产生及其本质 25

一、领导活动方式的否定之否定嬗变 25

1．原始社会的平等与集体领导方式 25

2．私有制社会中个人专制与阶级压迫关系的领导方式 27

3．社会主义的平等关系与集体领导方式 28

二、领导活动产生的原因 29

1．西方学者关于领导活动产生原因的不同观点 30

2．马克思主义关于领导活动产生的原因 31

三、马克思主义领导思想的产生与发展 33

1．空想社会主义者对未来社会领导思想的设想 33

2．马克思主义领导思想的产生 36

3．马克思主义领导思想的继承和发展 43

四、领导的含义与特征 49

1．领导的含义 49

2．领导的两种属性——自然属性与社会属性 57

3．领导与管理的关系 60

第三章　权威与领导权威的实质及其特征 69

一、权威的实质与特征 69

1．权威产生基础的哲学考量 69

2．权威的含义与本质 73

3．权威的基本特征 82

二、领导权威的实质与特征 85

1．领导权威的实质 85

2．领导权威的基本特征 90

第四章　领导权威构成的基本要素及其运行规律 97

一、领导权威构成的基本要素 97

1．领导者的职位权 98

2．领导的非职位影响力 103

二、领导权威运行的特点与规律 120

1．领导权威运行的特点 120

2．领导权威运行的基本规律 121

第五章　领导权威构建的路径安排 135

一、学术界关于领导权威树立的不同观点 135

1．巴纳德的权威接受理论 135

2．西蒙的权威来源理论 136

3．科特的权威来源理论 137

4．加尔布雷思的权威来源理论 138

二、科学用权——正确把握权力性影响力 139

1．领导职位权的使用原则 140

2．领导职位权的使用方法 143

3．领导职位权的使用中应该注意的问题 148

三、提高威望——增强非权力性影响力 150

1．树立正确的权威观念 151

2．锻造良好的品德修养 153

3．提升内在的知识素质 156

4．塑造美好的外在形象 158

四、实现职位权与非职位权的有机整合 162

第六章　领导活动的价值追求与领导权威构建的当代意义 169

一、价值观与领导价值观 169

1．价值观内涵及其演变 169

2．领导价值的构成与领导价值观 174

二、领导活动价值追求的逻辑嬗变 176

1．古典管理理论时期领导活动的价值旨归——人机关系的效率逻辑 176

2．行为科学理论时期领导活动的价值旨归——人情关系的效率逻辑 179

3．现代管理理论时期领导活动的价值旨归——人境关系的效率逻辑 183

三、领导权威建构的重要意义 188

1．领导权威有利于实现领导价值 188

2．领导权威有利于克服权力异化现象 190

3．领导权威有利于提高领导效率 193

4．领导权威通过领导组织搭建了实现人的自由全面发展的平台 196

结束语 203

参考文献 205

后记 210