我国人才集聚的理论分析与实证研究 基于IMSA分析范式pdf电子书版本下载

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1 导论 1

1.1 逻辑结构与主要结论 2

1.2 研究意义 3

1.3 研究对象及分析范式阐释 5

1.4 国内外研究状况 7

1.5 研究的技术路径与方法 19

1.6 可能的创新点 20

2 人才集聚及相关因素的理论 23

2.1 人力资本理论 23

2.2 产业集聚相关理论 26

2.3 城市化概念界定 29

2.4 人才流动动因的经典理论 31

2.5 小结 33

3 人才集聚的形成原因分析 35

3.1 人才集聚的形成过程 35

3.2 人才集聚的形成原因 35

3.3 小结 39

4 我国人才集聚的模型化分析 41

4.1 我国海外人才流动规律研究 41

4.2 人才集聚三维动态模型分析 65

4.3 结论与讨论 124

5 我国人才集聚模式与水平的区域化研究 125

5.1 国内外人才集聚模式与政府职能定位 126

5.2 东、中西部人才集聚对行业收入差距和就业影响的比较分析 142

5.3 欠发达地区的人才集聚陷阱研究 149

5.4 人才集聚预警机制研究——以北京为例 163

5.5 小结 175

6 我国人才集聚的效应研究 177

6.1 人才集聚现象与集聚效应 177

6.2 从系统论角度分析人才集聚效应 184

6.3 人才集聚冲突 187

6.4 建立集聚环境综合评价体系，最大化人才集聚效应 193

6.5 小结 201

7 结论与研究展望 203

7.1 研究结论 203

7.2 不足之处与研究展望 204

附录 207

参考文献 212

后记 220