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第一章 领导科学的研究对象 1

第一节 领导科学研究对象的界定 1

第二节 关于领导规律 4

第三节 领导科学的分支学科 7

第二章 现代西方领导理论的产生和发展 12

第一节 现代西方领导理论的产生的基础 14

第二节 领导特性理论：领导者的个人特性 21

第三节 领导风格理论：行为科学的观点 24

第四节 领导权变理论：一种权变的领导观 36

第五节 结论 50

第三章 我国领导科学的创立和发展 55

第一节 以马克思主义领导理论为指导 55

第二节 以中国共产党领导经验为基础 71

第三节 有中国特色社会主义的领导科学的提出和发展 84

第四章 试述领导决策 97

第一节 概述 97

第二节 领导决策的要素 100

第三节 领导决策的原则 104

第四节 领导决策的过程 111

第五节 领导决策的方法 115

第六节 领导危机决策 119

第五章 领导体制述评 123

第一节 领导体制概述 123

第二节 行政系统的首长负责制 133

第三节 中共党组织的委员会制 140

第四节 领导班子中的副职制 146

第五节 国家领导体制改革 153

第六节 领导体制的演变 159

第六章 领导者的选才用人的思考 166

第一节 选才用人在领导活动中的地位 166

第二节 用人者的品质要求 173

第三节 人才选拔 182

第四节 人才使用 199

第五节 用人艺术 205

第七章 浅议领导者的素质 214

第一节 领导者素质概述 214

第二节 领导者的基本素质 231

第三节 “一把手”的素质 268

第四节 提高领导者素质的途径 273

第五节 领导集体素质结构及其优化 281

后记 302