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第一章　人力资本产权理论对劳动关系的阐释 1

1.1　古典经济学家对劳动能力的认识 1

1.2　现代人力资本理论对经济增长的解释 4

1.3　人力资本产权的个人所有制 8

1.4　两种资本产权的专业分工与合作 13

1.5　两种资本产权的经济利益关系 16

1.6　人力资本产权的经济实现机制 32

第二章　劳动契约的经济学分析 41

2.1　契约不完全的经济意义 42

2.2　劳动契约不完全的内在特性 47

2.3　合作生产中的X低效率 51

2.4　劳动契约不完全的具体表现 52

2.5　劳动契约中激励机制的选择 57

2.6　职工持股制度对劳动契约不完全的影响 72

第三章　我国劳动关系的契约化变革过程 79

3.1　传统计划经济体制下的劳动关系 79

3.2　行政性劳动关系的契约化变革过程 85

3.3　国企产权改革中劳动关系的全面市场化 99

3.4　劳动关系契约化变革面临的难题 102

3.5　我国劳动问题的发展趋势 107

第四章　浙江民营企业的劳动关系现状 111

4.1　浙江民营经济发展现状 111

4.2　浙江民营企业的劳动关系分析 113

4.3　浙江民营企业劳动关系存在的问题 116

4.4　浙江民营企业建立和谐劳动关系的对策 119

第五章　劳动关系的公司治理模式 122

5.1　关于企业性质的探索 122

5.2　公司治理的核心问题 138

5.3　公司的利益相关者理论 144

5.4　关键利益相关者的共同治理模式 149

5.5　企业剩余权利的安排 154

第六章　劳动关系的集体谈判制度 160

6.1　集体谈判制度的理论依据 160

6.2　集体谈判的实施原则 169

6.3　集体谈判制度的效应 175

6.4　实行集体谈判制度的必要性 183

6.5　集体谈判制度的建设 189

6.6　集体谈判制度的完善 196

第七章　劳动争议调解仲裁法新释 205

7.1　我国劳动争议处理制度发展历史 207

7.2　先前劳动争议处理制度存在的问题 209

7.3　现行劳动争议处理制度的新特点 215

7.4　现行劳动仲裁制度的潜在不足 221

7.5　新的劳动争议调解仲裁法的贯彻实施建议 226

参考文献 230