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第一章 领导人才素质变革与发展 1

第一节 领导人才素质研究 1

第二节 领导人才素质的变革与发展 8

第三节 领导人才素质变革与发展框架 14

第二章 全球化浪潮下领导人才素质挑战与重建 18

第二节 全球化浪潮下领导人才素质的建设 26

第三节 全球化浪潮下领导人才素质建设必须关注的几个问题 31

第三章 社会主义经济条件下领导人才素质 34

第三节 市场经济条件下领导人才素质结构的发展趋势 45

第四章 知识经济视角中领导人才素质面临的 48

第一节 知识经济的特征 48

第二节 知识经济对领导人才素质的挑战 53

第五章 网络经济视角中领导人才核心能力的要求与提高 63

第二节 网络经济对领导人才核心能力的要求 67

第三节 网络经济时代提高领导人才核心能力需要厘清的基本问 74

第六章 政府机构改革背景下领导人才素质体系及其提高 77

第一节 政府机构改革背景下领导人才的理论素质 77

第二节 政府机构改革背景下领导人才的思想政治素质 80

第三节 政府机构改革背景下领导人才的道德作风素质 84

第四节 政府机构改革背景下领导人才的能力素质 86

第七章 社会转型时期企业领导人员素质的变革与发展 91

第一节 企业领导人才素质的变革与发展是社会转型期的迫切要 91

第二节 我国企业领导人才素质的现状 93

第三节 社会转型期企业领导人才素质的变革与发展 100

第四节 社会转型期企业领导人才素质发展的最高标准：职业 110

第八章 农村和谐小康社会建设与领导人才素质面临的 113

第一节 新世纪我国农村环境发生的新变化 113

第二节 变革社会中农村领导人才素质面临的挑战 116

第三节 变革社会中提升农村领导人才素质应该注意的问题 123

第九章 领导人才素质测评的理论与方法 127

第一节 领导人才素质测评：实践中的反思 128

第二节 领导人才素质测评理论与方法的现状分析 130

第三节 领导人才素质测评理论与方法发展的新趋势 136

第四节 领导人才素质测评理论与方法的本土化问题 142

第十章 领导人才测评组织评价中心 147

第一节 评价中心的含义及其特点要明确评价中心的含义、特点及其常 147

第二节 评价中心在领导人才素质测评中的应用 154

第三节 评价中心在领导人才素质测评中的应用思考 158

第四节 评价中心在领导人才素质测评中的就用案例 163

第十一章 领导人才测评情景模拟 168

第一节 情景模拟的特点及其技术手段 168

第二节 情景模拟在领导人才素质测评中的作用 172

第三节 情景模拟在领导人才素质测评中的实施 177

第四节 情景模拟在领导人才素质测评中的应用案例 186

第十二章 无领导小组讨论 190

第一节 无领导小组讨论：现代领导人才素质测评的有效手段 190

第二节 无领导小组讨论在领导人才素质测评中的应用 196

第三节 无领导小组讨论在领导人才素质测评应用中存在的问题 203

第四节 无领导小组讨论在领导人才素质测评中的应用案例 206

第十三章 领导人才素质测评的结构化面试 212

第一节 领导人才素质测评中的传统面试方法亟待创新 212

第二节 结构化面试在领导人才素质测评中的应用 219

第三节 结构化面试在领导人才素质测评中的应用案例 227

第十四章 人—机对话测评 232

第一节 人—机对话在测评领域的崛起：问题的提出 232

第二节 人—机对话的基本概念及基本原理 236

第三节 人—机对话在领导人才素质测评中的应用 241