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第一章　绪论 1

第一节　组织人事管理的内涵 4

第二节　组织人事管理的地位、作用和基本任务 6

第三节　组织人事管理的研究方法 9

第二章　组织人事工作与人才 14

第一节　正确认识人才是最宝贵的财富 14

第二节　掌握人才成长的基本规律 21

第三节　人才的发现和管理 25

第三章　职位分类 30

第一节　职位分类及其作用 30

第二节　职位分类的实施 34

第三节　机关岗位责任制 40

第一节　干部录用和干部队伍的发展 47

第四章　干部的录用 47

第二节　干部录用的原则和条件 53

第三节　干部录用的程序 57

第五章　干部的任免 63

第一节　干部的识别 63

第二节　干部的任免 68

第三节　后备干部工作 75

第六章　干部的调配与交流 80

第一节　干部调配的含义、原则 80

第二节　干部调配的程序、手续 83

第三节　干部调配的政策、规定 88

第四节　干部的交流 93

第一节　干部考核的意义 99

第七章　干部的考核 99

第二节 干部考核的类别、内容和侧重点 101

第三节　干部考核的原则和方法 105

第四节　考核材料的整理与归档 111

第八章　干部的奖惩 114

第一节　干部奖惩的涵义与作用 114

第二节　干部奖惩的原则 119

第三节　干部奖惩的条件和实施办法 123

第九章 干部的培训 129

第一节 干部培训工作的重要性 129

第二节 干部培训的任务和要求 133

第三节 干部培训的方式、方法 136

第四节 干部培训的原则、制度 139

第十章　干部的待遇 145

第一节　干部的工资 145

第二节　干部的离休、退休和退职 150

第三节　干部的福利与保险 154

第十一章　组织人事工作者 160

第一节　组织人事工作者的素养 160

第二节　组织人事工作者的职责 164

第三节 新时期组织人事工作者面临的新课题 168

第十二章　组织人事制度的改革 174

第一节　组织人事制度改革的指导思想和原则 174

第二节　组织人事制度改革的基本方向 180

第三节　建立有中国特色的国家公务员制度 186