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目录 1

导论 1

一、问题的提出 1

二、研究目的与意义 4

三、研究现状综述 6

四、研究思路与方法 11

第一章　企业培训的传统局限与现代视野 14

一、企业教育、培训与开发 14

1．教育与培训 14

2．企业教育与培训 16

3．企业培训与开发 17

二、企业培训的传统局限 18

1．对传统培训的理解 19

2．企业培训的传统局限 20

三、企业培训的现代视野 22

1．现代培训的界定 22

2．现代培训的理念 26

3．现代培训的特点 36

4．现代培训的功能 38

5．现代培训的实施 41

一、企业竞争优势的含义及其要素构成 44

1．企业竞争优势的含义 44

第二章　企业竞争优势要素构成及分析 44

2．企业竞争优势要素构成 47

二、知识经济时代的企业竞争优势分析 53

1．知识经济对企业发展的挑战 53

2．知识经济时代企业竞争优势的特点 57

三、加入WTO与中国企业竞争优势 60

1．加入WTO对中国企业带来的挑战 61

2．加入WTO中国企业竞争优势的特点 62

第三章　现代培训提升企业竞争优势的机制与途径 64

一、现代培训提升企业竞争优势的机制分析 64

1．激励机制与企业竞争优势 66

2．约束机制与企业竞争优势 68

3．调节机制与企业竞争优势 69

二、现代培训提升企业竞争优势的途径 71

1．开发企业人力资源 72

2．增强企业管理优势 82

3．优化企业人力资源配置 87

4．形成企业文化优势 92

第四章　现代培训与学习型企业构建 99

一、构建学习型企业遵循的原则：终身教育与学习 100

1．终身教育与学习理论及其特点 100

2．终身教育与学习对企业的挑战：建立学习型企业 105

二、构建学习型企业理论基础：“学习型组织” 107

1．“学习型组织”的内涵 108

2．“学习型组织”的基本特征 110

3．建立学习型组织的方法 112

三、现代培训与学习型企业构建 113

1．更新培训观念，转换思维模式 113

2．建立共同目标，重视团队学习 116

3．重视关键性学习能力培养，加大培训投资力度 119

第五章　现代培训与企业结构性就业 121

一、中国目前就业与失业状况分析 121

1．对就业与失业的理解 121

2．中国目前面临的劳动就业压力 126

二、加入WTO对中国就业产生的影响分析 130

1．长期可提高就业质量和增加就业机会 131

2．短期内反而减少就业岗位 132

三、现代培训解决结构性就业的途径 134

1．“更新型”培训：提高岗位自适应能力 134

2．“超前型”培训：提高岗位转换能力 136

3．“再就业”培训：提高下岗再就业能力 138

4．“创业”培训：培养创业精神和创业能力 142

第六章　现代培训与企业经济效益 144

一、培训投资是企业人力资本投资的核心 144

1．人力资本投资的经济效益分析 144

2．企业人力资本投资的类型 147

3．培训投资是企业人力资本投资的核心 150

二、现代培训促进企业经济增长分析 153

1．现代培训促进企业经济增长的理论分析 153

2．现代培训企业经济效益计量方法 155

3．现代培训促进企业经济增长的文献统计分析 158

第七章　现代培训提高企业入世竞争优势的对策与建议 163

一、把握现状：研究中国企业竞争优势的出发点 163

1．中国企业职工队伍素质现状 163

2．中国企业培训现状 166

二、现代培训提高企业入世竞争优势的对策与建议 173

1．树立现代培训是企业发展战略制高点的观念 176

2．逐步建立企业现代培训体系 181

3．建立健全现代企业培训制度 188

4．突出以“创新”为主旋律的培训内容 196

5．建立和选用现代企业培训模式 202

第八章　现代培训提高企业竞争优势的案例分析 209

一、德国西门子公司全员分层培训 209

二、日本中小企业内部培训 212

三、中国海尔集团全方位多级培训 214

四、中国安玻集团建立有效企业培训制度 218

五、中国红星集团建立学习型企业 221

结束语 226

主要参考文献 231

后记 237