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目录导论 1

第一章 劳动关系概述 14

第一节 劳动关系的概念 14

第二节 我国劳动关系的发展变化 20

第三节 集体劳动关系的规范和研究 31

第二章 集体谈判：含义、功能及与相关权利的关系 36

第一节 集体谈判的含义和功能 36

第二节 集体谈判与团结权 42

第三节 集体谈判与争议权 46

第四节 三方社会对话与集体谈判 51

第三章 集体谈判制度的历史发展 56

第一节 国外集体谈判制度的产生和发展 56

第二节 我国集体谈判制度的产生和发展 62

第一节 西方主要国家集体谈判制度的立法和实践 67

第四章 西方主要国家集体谈判制度比较分析 67

第二节 集体谈判的价值取向：一元论与多元论 75

第三节 当代西方劳动关系研究学派对集体谈判的看法 78

第四节 劳动关系调整模式 89

第五章 我国集体谈判制度的发展及其存在的问题 94

第一节 我国集体谈判制度的发展 94

第二节 我国集体谈判制度现存问题分析 100

第六章 集体谈判主体——工会及相关制度研究 112

第一节 工会的权利和职能 113

第二节 工会谈判资格的取得 118

第三节 工会的代表性和独立性 125

第四节 工会的公正代表责任 130

第七章 集体谈判主体——雇主及相关制度研究 132

第一节 雇主与雇主组织 132

第二节 不当劳动行为及其救济 139

第三节 诚信谈判的责任 151

第八章 集体谈判的结构、进程和结果 157

第一节 集体谈判的结构 157

第二节 集体谈判的进程 166

第三节 集体谈判的结果 176

第四节 谈判方式的选择 179

第九章 集体协议法 184

第一节 集体协议的意义与性质 184

第二节 集体协议法的内容 190

第三节 集体协议的订立、变更和终止 197

第十章 集体协议条款研究 202

第一节 确定集体协议内容范围的规则 203

第二节 西方主要市场经济国家集体协议的主要条款 208

第三节 我国集体协议的主要条款 225

第十一章 罢工及其争议处理 229

第一节 劳动法关于罢工的定义 229

第二节 罢工的功能 232

第三节 对罢工的法律约束和限制 235

第四节 罢工原因分析 243

第五节 罢工的处理和解决 248

第六节 对我国罢工立法的思考 252

第十二章 集体争议处理制度 260

第一节 集体争议的处理原则和方法 260

第二节 重要的有代表性的集体争议处理模式 267

第三节 我国的集体争议处理制度 273

结论 278

参考文献 291

后记 298