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目录 2

第一篇 管理基本理论 2

第一章 管理与管理学概论 2

第一节 管理学及其研究方法 2

第二节 管理概述 4

第三节 管理职能 19

第四节 管理方法 25

第二章 管理基本原理 37

第一节 管理原理概述 37

第二节 系统原理 39

第三节 人本原理 44

第四节 动态原理 50

第五节 效率原理 54

第二篇 管理发展简史 59

第三章 西方管理发展简史 59

第一节 早期管理实践 59

第二节 早期管理思想 64

第三节 古典管理理论 67

第四节 行为科学理论 76

第五节 现代管理理论 80

第四章 中国管理发展简史 91

第一节 中国传统管理思想 91

第二节 中国现代管理思想的发展 100

第三节 管理的现代化 113

第三篇 决策与计划 120

第五章 预测 120

第一节 预测概述 120

第二节 定性预测法 127

第三节 定量预测法 132

第四节 预测风险 140

第六章 决策 148

第一节 决策概述 148

第二节 决策问题类型及理论 150

第三节 决策程序 154

第四节 决策方式与方法 157

第七章 计划 171

第一节 计划概述 171

第二节 计划的内容、分类与指标 175

第三节 计划工作程序 179

第四节 现代计划方法 185

第五节 战略计划 194

第四篇 组织与变革 198

第八章 组织 198

第一节 组织与组织设计概述 198

第二节 组织设计的基本原则 210

第三节 组织结构 213

第九章 组织协调与组织文化 225

第一节 组织协调 225

第二节 组织文化 237

第一节 组织变革的原因和内容 251

第十章 组织变革与创新 251

第二节 管理组织变革 257

第三节 组织创新 267

第四节 现代组织变革中的新问题 272

第五篇 领导与人事 283

第十一章 领导 283

第一节 领导概述 283

第二节 领导者与被领导者 286

第三节 领导理论 291

第四节 领导制度 298

第五节 领导艺术与修养 304

第一节 激励概述 312

第十二章 激励 312

第二节 激励的基本理论 314

第三节 激励理论的综合及应用 326

第十三章 人事 331

第一节 人事工作概述 331

第二节 人事招聘 336

第三节 绩效考评 346

第四节 人员培训 350

第一节 监督 355

第六篇 信息与控制 355

第十四章 监督与控制 355

第二节 控制理论 357

第三节 控制的基本过程 367

第四节 控制技术和方法 374

第十五章 信息与沟通 380

第一节 信息 380

第二节 沟通 384

第三节 管理中的信息系统 392

主要参考书目 398