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导论 1

第一章 劳动立法三级跳 15

第一节 起跳前的立法热身 17

第二节 一级跳——《广东省经济特区劳动条例》 21

第三节 二级跳——《中华人民共和国劳动法》 26

第四节 三级跳——《中华人民共和国劳动合同法》 31

第二章 第三跳的社会震荡 38

第一节 用人单位的本能反应 40

第二节 劳动者的直接行动 44

第三节 境外媒体的不同评述 53

第四节 理论界的激烈争辩 58

一、对构建和谐劳资关系的认识 58

二、关于立法“双保护”与“单保护”的不同观点 60

三、对平衡劳资双方利益的不同看法 63

四、对若干具体规定的不同意见 65

第三章 经济学分析 70

第一节 劳动价值理论分析 71

第二节 劳动力商品理论分析 76

第三节 劳动就业理论分析 82

第四节 利益群体和利益交换分析 91

第四章 社会学思考 98

第一节 基于社会共生的思考 100

第二节 基于社会公正的思考 105

第三节 基于社会责任的思考 111

第四节 基于社会安全的思考 119

第五章 法治观评析 126

第一节 立法理念的激愤与偏颇 128

第二节 非理性的法条缺失 133

第三节 基于立法原则之检视 139

一、合法原则 140

二、公平原则 142

三、平等自愿原则 145

四、协商一致原则 147

五、诚实信用原则 149

第六章 管理博弈之劳动合同 153

第一节 劳动合同文本及其首签与续签 155

第二节 劳动合同之试用期 162

第三节 无固定期限劳动合同 168

第四节 集体合同 174

第七章 管理博弈之规章制度 178

第一节 规章制度及其设计 179

第二节 劳动纪律 187

第三节 绩效考核 196

第四节 奖惩措施 204

第八章 管理博弈之劳动报酬 211

第一节 薪酬制度 213

第二节 工资性报酬 218

第三节 非工资性报酬 227

第四节 福利性报酬 236

一、法定福利性报酬 240

二、自主福利性报酬 242

主要参考文献 244

附录一：中华人民共和国劳动合同法 251

附录二：中华人民共和国劳动合同法实施条例 271