财务主管才干增长阶梯 财务管理高端人才职业发展通道pdf电子书版本下载

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目录第一篇 优秀财务主管才干模式一、职能：把握财务主管职业才干的基础 3

财务主管的主要职责 4

财务主管职位价值 6

财务主管的总体工作流程 8

二、财务主管的才干模式 18

才干模式与胜任特征 18

财务主管的职位说明与主要工作 20

财务主管胜任特征模型 27

一般与优秀财务主管的才干对比 28

财务主管才干体系与才干增长 35

财务主管职业知识体系的构成 41

第二篇 财务主管才干增长阶梯第一级才干 财务主管职业知识才干增长——专业知识决定专业效果 41

财务主管职业知识增长 44

财务主管的自我学习 44

知识管理系统 47

知识共享 49

知识转化 51

知识创造 54

建立学习型组织 56

财务主管的专业会计知识 57

会计基础知识 57

会计核算知识 72

会计报表知识 87

会计处理知识 94

财务主管的专业财务管理知识 109

投融资知识 109

税务管理知识 123

财务主管的财务技术知识 140

财务软件知识 140

第二级才干 财务主管职业技能增长——技能确保任务的完成 142

财务主管职业技能体系 142

通过培训增长财务主管的职业技能 144

财务设计能力 153

财务主管的核心职业技能 153

财务预测能力 160

财务分析能力 163

财务控制能力 164

财务决策能力 173

财务管理能力 175

第三级才干 财务主管综合素质增长——素质决定能力 179

财务主管的综合素质体系 179

财务主管的专业管理素质 181

财务新观念 181

沟通能力 184

领导能力 190

财务决策能力 196

协作能力 201

财务主管的绩效优化素质 211

洞察力 211

应变能力 213

时间管理能力 219

财务主管的绩效保证素质 227

良好的品格 227

健康 235

第四级才干 财务主管角色认知——角色决定战略方向 268

目标决定财务主管的角色 268

财务主管的权限意识 270

财务主管的角色意识 272

财务主管如何避免角色误区 281

账房先生 281

只需做好部门内部的事 284

管理就是做官 286

只“管”不“理”，业绩独立的人 287

只知埋头工作的人 288

财务主管的个人特质 293

第五级才干 财务主管个人特质与成就动机——实现个人与职业的匹配 293

财务主管的核心特质 297

诚实 297

理性 299

自信 300

坚强 301

自制 303

财务主管的特质改善 305

学会说不——诚实特质的改善 305

运用理性思考方法——理性特质的改善 308

小事的力量——自信特质的改善 310

多给自己一个机会——坚强特质的改善 313

慢一步行动——自制特质的增长 316

财务主管的成就动机 318

财务主管自我动机激励 321

影响成就需要满足程度的因素 322

成就激励的策略 325

财务主管自我激励 327

第三篇 财务主管向上发展？一、财务主管的职业发展方向 333

设计自我的职业生涯 337

财务主管的自我否定与自我超越 339

二、财务主管的纵向职业发展 340

三、财务主管的横向职业通道设计 343