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目录 3

第一篇 基础理论篇 3

第一章 概述 3

第一节 人力资源管理概述 4

第二节 劳动经济理论 12

第三节 人力资本理论 18

第二章 文化与人力资源管理 31

第一节 传统文化与人力资源管理 32

第二节 经济模式文化特征对人力资源管理的影响 41

第三节 组织文化与人力资源管理 44

第四节 人力资源的跨文化管理 50

第三章 组织与人力资源管理 53

第一节 个体与人力资源管理 54

第二节 群体与人力资源管理 65

第三节 组织结构与人力资源管理 70

第四章 人力资源生态系统 91

第一节 人力资源的生态系统概念及研究范畴 91

第二节 人力资源生态系统的要素及调控 95

第三节 企业对人力资源生态系统的动态适应和自我调节 103

第二篇 微观运用篇 109

第五章 工作分析 109

第一节 工作分析概述 109

第二节 工作分析的总体设计 114

第三节 工作分析方法 129

第六章 招聘与流动管理 142

第一节 招聘概述 142

第二节 招聘流程 148

第三节 招聘渠道 154

第四节 招聘测试与选拔方法 159

第五节 流动管理 172

第七章 绩效考核 176

第一节 绩效考核概述 176

第二节 绩效考核方法 183

第三节 绩效考核整体方案设计 193

第四节 绩效考核指标体系设计 196

第五节 绩效沟通 204

第八章 薪酬 206

第一节 薪酬概述 207

第二节 薪酬总体方案设计 215

第三节 岗位工资设计 220

第四节 可变薪酬设计 233

第五节 福利 237

第九章 培训 244

第一节 培训概述 244

第二节 培训方法 249

第三节 员工分类培训 261

第四节 培训方案设计、实施及评估 267

第五节 员工职业生涯规划 279

第十章 激励 283

第一节 激励的动力机制 284

第二节 主要激励理论及其应用 288

第三节 激励体系设计 298

第四节 激励压力机制强化方案设计 306

第三篇 市场竞争篇 311

第十一章 人力资源市场 311

第一节 人力资源市场概述 312

第二节 人力资源供给分析 321

第三节 人力资源需求分析 329

第十二章 职业经理人市场 337

第一节 职业经理人市场概述 338

第二节 职业经理人市场需求 352

第三节 职业经理人市场供给 358

第十三章 人力资源战略与规划 368

第一节 人力资源战略 368

第二节 人力资源规划概述 376

第三节 人力资源规划的编制流程 379

第四节 人力资源供需预测技术 383

第五节 人力资源管理信息系统 389

第十四章 劳动关系与监管 395

第一节 劳动关系概述 395

第二节 我国劳动关系的监管 398

第三节 企业对劳动关系的管理 404

附录：综合案例 414

案例1 A公司绩效考核与薪酬方案设计案例 414

案例2 湖南华润电力鲤鱼江有限公司激励体系设计 435

案例3 中年期的困惑 442

参考文献 449