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目录 1

第一章　人力资源管理导论 1

第一节　人力资源管理的内涵 1

第二节　人力资源管理学科的产生与发展 9

第三节　人力资源管理的内容与方法 20

第二章　人力资源管理原理 36

第一节 人力资源思想的产生与发展 36

第二节 人力资本理论 40

第三节 人力资源管理的基本原理 49

第三章　工作分析与工作设计 61

第一节　工作分析概述 62

第二节　工作分析方法 72

第三节　工作设计方法 82

第四节　工作说明书编写 97

第四章　人力资源规划 103

第一节　人力资源规划含义 103

第二节　人力资源规划内容 111

第三节　人力资源规划程序 116

第四节　人力资源供求分析 121

第五章　员工招聘与录用 136

第一节　员工招聘概述 136

第二节　员工招聘渠道 144

第三节　员工录用方法 156

第四节　员工录用有效性评价 170

第一节　员工职前教育 182

第六章　员工培训与职业发展 182

第二节　员工培训原理 186

第三节　员工培训计划与实施 190

第四节　员工职业发展 209

第七章　绩效考评 222

第一节　绩效考评概述 222

第二节　绩效考评体系 229

第三节　绩效考评方法 237

第四节　绩效考评的实施 250

第八章　薪酬管理 262

第一节　薪酬管理概述 262

第二节　薪酬分配原则 268

第三节　薪酬体系设计 271

第四节　员工激励计划 284

第九章　人力资源会计 290

第一节　人力资源会计概述 290

第二节　人力资源成本核算 300

第三节　人力资源价值核算 308

第十章　员工劳动关系管理 316

第一节　员工劳动关系概述 316

第二节　员工劳动关系确立与调整 319

第三节　劳动争议及解决 326

第四节　员工福利管理 332

附《人力资源管理自学考试大纲》 346

参考文献 381

后记 383