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第一章 引言 1

第1节 选题的意义与研究方法 2

第2节 本书结构与主要内容 5

第3节 本书的创新 18

第二章 计件工资合约 19

第1节 计件工资合约的静态激励效应之一 21

第2节 计件工资合约的静态激励效应之二 25

第3节 计件工资合约的动态激励效应 28

第4节 计件工资合约的劳动力市场约束 34

第5节 计件工资合约的产品市场约束 45

第6节 相关的经验研究 52

第三章 计件工资合约理论拓展 55

第1节 关系激励合约 56

第2节 计件工资合约中的主观绩效度量 62

第3节 主观绩效度量方法的缺陷 69

第4节 激励合约与绩效度量 74

第四章 锦标制度 80

第1节 锦标制度的理论基础 81

第2节 锦标制度的激励效应之一 84

第3节 锦标制度的激励效应之二 88

第4节 锦标制度与等级工资制度 94

第5节 锦标制度缺陷及其解决机制 101

第6节 锦标制度的经验研究 110

第五章 团队激励合约 114

第1节 团队道德风险 115

第2节 团队激励 117

第3节 同事压力 120

第4节 关系激励合约与团队激励 125

第六章 计时工资合约 134

第1节 产出度量有成本时的薪水合约 135

第2节 多任务与固定工资合约 138

第3节 固定工资合约与晋升制度 143

第4节 职业生涯考虑与固定工资合约 154

第七章 国有企业薪酬合约的激励效应分析 161

第1节 企业激励结构 161

第2节 国有企业激励结构与晋升机制 170

第3节 国有企业内部晋升机制的效率分析 176

第4节 国有企业内部晋升机制的逆选择问题分析 180

结束语 184

参考文献 185