人力资本与企业收益分配改革的研究pdf电子书版本下载

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第1章　绪论 1

1.1 问题的提出和研究的意义 1

1.1.1 问题的提出 1

1.1.2　研究的意义 5

1.2　概念的界定 7

1.2.1　人力资本的概念 7

1.2.2　收益分配的概念 8

1.3 国内外研究的概述 11

1.3.1 国外的研究动态 11

1.3.2 国内的研究现状 13

1.3.3 国内外研究简评 15

1.4　研究的思路、方法和创新 16

1.4.1　研究的思路与方法 16

1.4.2　研究的创新 17

2.1.1 马克思劳动价值理论 19

2.1　人力资本基本理论 19

第2章　人力资本理论及其创新 19

2.1.2　西方人力资本理论 23

2.1.3　人力资本产权理论 29

2.2　人力资本理论的创新 36

2.2.1 以人力资本产权为中心的公司治理改革框架的提出 36

2.2.2　人力资本当期价值设想的提出 46

第3章　收益分配理论及其创新 51

3.1 收益分配基本理论 51

3.1.1 马克思收益分配理论 51

3.1.2　西方收益分配理论 52

3.1.3　社会主义市场经济分配理论 57

3.2　收益分配理论的创新 61

3.2.1 按贡献分配的提出 61

3.2.2　按人力资本当期价值分配设想的提出 72

4.1 人力资本当期价值计量模式的建立 76

4.1.1 经济净增加值的界定 76

第4章　人力资本当期价值计量模式的创建 76

4.1.2　人力资本价值计量模式的建立 78

4.1.3　人力资本岗位测评与岗位价值的测算 86

4.1.4　人力资本绩效考评与绩效价值的计算 97

4.1.5　人力资本分配价值的计算 122

4.1.6　人力资本四位价值的一体化 123

4.2　人力资本价值计量模式的应用与分析 125

4.2.1 模型的引用及解释 125

4.2.2　人力资本价值计量模式的应用 127

4.2.3 实证的综合分析 135

第5章　现行收益分配模式的评析和创新 137

5.1　现行分配模式的评论 137

5.1.1　年薪制的评价 137

5.1.2　股权激励的评价 139

5.1.3　股票期权的评价 140

5.1.4　现行收益分配模式的综合评价 143

5.2.1　年薪制的实证分析 144

5.2　现行收益分配模式的实证分析 144

5.2.2　股权激励的实证分析 146

5.3 收益分配模式的创新——人力资本分配价值的实现 148

5.3.1 绩效年薪制分配模式 148

5.3.2　贡献虚拟股分配模式 151

5.3.3　经理层贡献收购的分配模式 153

5.3.4　收益分配模式权变思想的提出 155

第6章　人力资本与企业收益分配配套措施的改革 157

6.1　从思想上提高对人力资本的认识 157

6.2　从法律上确认并体现人力资本产权 158

6.3　营造人力资本参与收益分配的外部环境 160

6.4　建立一套适合企业自身发展的激励约束机制 161

6.5　尽快建立人力资本会计核算体系 163

第7章　结论 164

附录：部分上市公司经理层持股比例与公司收益率 170

参考文献 174

后记 182