现代公司前沿问题研究pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

现代公司前沿问题研究PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章　现代企业与现代企业理论 1

第一节　企业的产生与发展 1

一、企业的萌芽 1

二、企业的产生 2

三、现代企业的发展 3

第二节　传统企业理论与现代企业理论 5

一、新古典经济学对企业本质的理论分析 5

二、马克思对企业本质的理论分析 6

三、科斯的交易费用理论 7

第三节　现代企业理论的新发展 12

一、阿尔钦和德姆塞茨的团队生产理论 12

二、张五常的企业与市场理论 13

三、威廉姆森的资产专用性理论 14

四、罗伯茨和米尔格罗姆的“议价费用”和“影响费用”理论 15

五、克雷普斯的“声誉”观点 16

第二章　现代公司与现代公司制度 17

第一节　公司的产生与演进 17

一、西方国家公司的产生与演进 17

二、中国公司的产生与发展 32

第二节　企业制度的演变与现代企业制度的创立 37

一、企业制度的演变 38

二、现代企业制度的创立 41

三、现代企业制度的主要特征 47

第三节　现代企业制度与现代公司制度 50

一、现代企业制度与现代公司制度的区别 50

二、关于现代公司制度特征的几种不同观点 51

第四节 中国国有企业制度创新与现代公司制度 58

一、国有企业体制改革沿革 58

二、国有企业改革的目标：建立现代公司制度 59

三、国有企业公司化改造的基本方向 60

第三章　现代公司产权制度研究 66

第一节　产权的不同定义与产权起源的不同观点 66

一、几种主要的产权定义 66

二、产权的功能 72

三、关于产权起源的几个观点 75

四、主要的几种产权形式 77

第二节　产权制度与经济效率 79

一、产权、所有权与产权制度 79

二、科斯定理及其评析 81

三、产权制度与经济效率 86

第三节　美、日公司产权制度特点及其比较 89

一、美国公司产权制度的特点 89

二、日本公司产权制度的特点 91

三、美、日两国股权结构的主要差别 94

第四节　我国上市公司股权分置改革研究 96

一、股权分置问题的产生 96

二、股权分置的弊端分析 97

三、几种主要的股权分置改革方案分析 99

四、缩股：股权分置改革的基本方向 104

第四章　现代公司的委托—代理理论与法人治理结构 110

第一节　委托—代理关系与逆向选择、道德风险 110

一、委托—代理关系及其产生的条件 110

二、委托—代理理论及其评述 114

三、逆向选择与道德风险 118

第二节　现代公司治理结构：权力与制衡 119

一、公司治理结构的基本含义 119

二、现代公司治理结构的基本内容 122

三、现代公司治理结构发展中的新矛盾与控制机制的新发展 126

四、现代公司治理理论的新发展 130

第三节　主要发达国家公司治理结构的比较 131

一、美、日、德公司治理结构的主要特点 131

二、美、日、德公司治理结构的比较分析 140

三、美、日公司治理结构变革与演变趋势 147

第四节　我国公司法人治理结构的主要问题与对策 149

一、我国公司法人治理结构存在的主要问题 149

二、完善我国公司法人治理结构的基本思路 152

第五节　建立与完善我国的独立董事制度 157

一、独立董事的产生与发展 157

二、关于独立董事的作用 158

三、独立董事的任职资格及独立董事的人数 160

四、关于独立董事的激励与约束机制 163

第五章　企业家激励与报酬的合理确定 168

第一节　企业家的激励理论 168

一、激励的含义 168

二、内容型激励理论 169

三、过程激励理论 174

第二节　企业家几种薪酬制度的比较分析 176

一、企业家的界定 176

二、年薪制的利与弊 179

三、持股制的得与失 184

四、股票期权制：企业家激励与约束的最佳机制 188

第三节 国内外企业家激励与约束机制研究动态 191

一、国外研究动态 191

二、国内研究动态 193

第四节　我国企业家激励与报酬的合理确定 194

一、企业家主要报酬形式的利弊分析 194

二、企业家平均报酬的合理确定 196

三、企业家报酬结构的合理确定 200

第五节　经理持股与合理比例的确定 206

一、经理持股比例与公司绩效关系研究的最新动态 206

二、经理持股比例过大或过小的弊端分析 208

三、经理持股合理比例的确定 211

第六章　现代公司的科层制度与组织创新 214

第一节　现代公司的科层制度 214

一、公司科层制度的产生与演变 214

二、现代公司的U型结构 215

三、现代公司的H型结构 216

四、现代公司的M型结构 218

第二节　现代公司组织结构的演变与发展 222

一、现代公司组织结构的演变理论 223

二、现代公司组织结构的发展 226

第三节　现代公司组织结构的创新 231

一、现代公司组织结构的创新方向 231

二、现代公司组织结构创新的主要形式 239

参考文献 249