“双转型”背景下的就业能力提升战略研究 中国就业战略报告2008-2010pdf电子书版本下载

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“双转型”背景下的就业能力提升战略研究&曾湘泉 1

一、研究背景 2

二、就业能力的概念演进与提升机制 3

三、职业管理、工资激励、资格认证与就业能力 10

四、大学生和职教生的就业能力状况及认知差异 16

五、转业军人、农民工和长期失业人员等群体的就业能力 21

六、结论及政策建议 26

第一部分 就业能力的理论分析和探讨 33

就业能力概念的发展演变&杨伟国 谢欢 33

一、引言 33

二、就业能力概念的发展演变 38

三、就业能力概念发展的影响因素 51

四、就业能力概念研究的基本结论 53

软技能的层次划分、形成机理与培养机制&熊通成 曾湘泉 63

一、软技能在就业能力中扮演着越来越重要的角色 64

二、软技能分层的“金字塔模型” 66

三、软技能的形成机理 68

四、软技能的培养机制 70

企业绩效、创业能力及教育培训&王剑 吴莹 76

一、研究背景 77

二、研究目标与研究内容 79

三、研究设计 79

四、创业能力及其构成要素 81

五、创业能力与企业绩效 90

六、创业能力、创业教育与创业培训 102

七、研究结论和趋势展望 105

第二部分 在职人员的就业能力 117

变化的就业环境与职业管理能力挑战&杨小闯 117

一、研究背景 118

二、研究目标与研究内容 119

三、研究现状 120

四、研究方法与数据 126

五、研究结论 127

六、总结与建议 134

七、本研究的局限性及对未来研究的建议 137

员工就业能力提升的激励机制研究&宋洪峰 141

一、绪论 142

二、研究现状 145

三、技能工资应用的效果比较 149

四、影响技能工资应用效果的关键因素 154

五、研究结论与后续的研究方向 164

六、完善促进就业能力提升激励机制的建议 166

职业资格证书、技能水平和收入效应&苏中兴 曾湘泉 刘明巍 172

一、引言 172

二、相关研究综述 174

三、数据和方法 175

四、分析结果 179

五、结论 183

第三部分 大学生、高职学生的就业能力 189

就业能力、实习经历与高校毕业生就业&卿石松 曾湘泉 189

一、引言 189

二、计量模型与方法 190

三、变量说明与数据描述 192

四、估计结果 194

五、结论与建议 198

大学生就业能力认知差异研究&牛玲 201

一、研究现状 202

二、研究方法 206

三、研究结论 207

四、政策建议 212

高校毕业生就业状况及就业能力调查研究&王霆 杨玉梅 张瑾 215

一、调查研究背景 216

二、调查研究设计 217

三、用人单位招聘高校毕业生情况分析 221

四、2009届高校毕业生就业状况分析 226

五、对大学生就业问题的评价分析 230

六、从用人单位需求构建大学生就业能力模型 236

七、用人单位对大学生就业能力需求水平比较分析 239

八、大学生就业能力缺口比较分析 243

九、对大学生就业能力的认知差异分析 246

十、相关政策建议 251

人力资源管理专业人才培养及就业能力状况&周文霞 侯娟娟 朱光阳 张飞 255

一、引言 256

二、高校人力资源管理专业课程设置情况及重要性评价 257

三、大学生自我感知的就业能力状况及对专业培养方案的满意度 266

四、结论、建议与讨论 273

职业技术学校学生就业技能提升与就业战略&王霆 283

一、研究背景 284

二、研究现状 286

三、研究设计和方法 290

四、调研问卷数据分析 292

五、原因分析及政策建议 302

第四部分 其他群体人员的就业能力 311

我国军人转业就业能力开发机制探讨&周禹 陈力闻 311

一、研究背景与问题提出 311

二、转业军人对提升就业能力的内在需求 319

三、转业军人就业能力开发的国际经验 327

四、军人就业能力开发机制建议 332

农民工培训效果与就业能力提升&杨玉梅 340

一、引言 341

二、阳光工程简介 341

三、理论与假设 342

四、数据与方法 347

五、结果 350

六、结论与讨论 360

长期失业人员的就业能力缺口及提升对策&崔钰雪 王鑫 364

一、引言 365

二、研究现状 366

三、研究问题和概念界定 369

四、研究方法 374

五、分析与结论 375

六、总结讨论与政策建议 384