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第一章 绪论 1

第一节 人才测评的基本概念 1

前 言 1

第二节 人才测评的基本原理 18

第三节 人才测评的功能与作用 32

第四节 人才测评的历史与发展 41

第二章 人才测评的应用与实施程序 65

第一节 人才测评与人力资源管理的关系 65

第二节 人才测评的基本程序 73

第三章 人才测评的指标体系 86

第一节 人才测评指标体系的内涵 86

第二节 人才测评指标体系的建构方法 94

第三节 人才测评指标体系的建构过程 104

第一节 测评指标量化概述 119

第四章 测评指标的量化 119

第二节 测评指标的量化形式 121

第三节 指标权重的确定 133

第五章 测评工具的编制 145

第一节 编制测验的一般步骤 145

第二节 测验题目的编制技术 158

第六章 测评工具的测量学指标 166

第一节 测量信度 166

第二节 测量效度 175

第三节 项目分析 185

第四节 常模与分数解释 190

第七章 心理测验法 199

第一节 心理测验概述 199

第二节 人格测验 201

第三节 能力测验 213

第四节 其他重要测验 219

第八章 面试技术 228

第一节 面试概述 228

第二节 面试的实施过程 234

第三节 面试中存在的问题与发展趋势 243

第九章 评价中心技术 250

第一节 评价中心概述 250

第二节 常用的评价中心技术 258

第三节 评价中心技术的设计与实施 272

第十章 其他人才测评技术 280

第一节 履历分析法 280

第二节 绩效评估 287

第三节 特色化的人才测评技术 298

第十一章 测评工具的选择与组合 301

第一节 测评工具的比较与组合原理 301

第二节 测评工具选择与组合实例 313

第十二章 人才测评的组织实施与误差控制 326

第一节 测评人员培训和测评时空选择 326

第二节 人才测评的误差及其控制 336

第十三章 测评结果的处理 351

第一节 测评数据的初步整理 351

第二节 测评报告的撰写 366

第十四章 计算机技术在人才测评中的应用 383

第一节 应用概述 383

第二节 人才测评软件的开发 392

第三节 网络测评 406

参考文献 413