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第一章 人力资源管理导论 1

第一节　人力资源的定义与特征 1

第二节　人力资源管理 7

第三节　人力资源管理理念的转变 13

第四节　人力资源管理在企业管理中的战略作用 18

第二章 人力资源管理的演进及基本原理 26

第一节　人力资源管理的产生与发展 26

第二节　西方有关人力资源管理的理论 33

第三节　中国有关人力资源管理思想的简介 36

第四节　人力资本理论 40

第五节　人力资源管理的基本原理 46

第一节　工作分析概述 55

第三章 工作分析与工作设计 55

第二节　工作分析的方法 61

第三节　工作分析的结果与表现形式 67

第四节　工作设计 72

第四章 人力资源战略规划 80

第一节　企业战略与人力资源管理 80

第二节　人力资源规划的制定 83

第三节　人力资源规划的方法 91

第四节　人力资源规划的实施与评价 98

第五章 员工招聘与录用 107

第一节　员工招聘概述 107

第二节　员工招聘的程序 110

第三节　员工甄选与录用 117

第一节　员工培训与开发概述 132

第六章 员工培训与开发 132

第二节　员工职前教育 136

第三节　企业员工培训需求的评估 139

第四节　员工培训方案设计 144

第五节　员工培训的方法与评价 149

第七章 绩效管理 156

第一节　绩效管理的概念和功能 156

第二节　绩效管理系统的总体设计 162

第三节　绩效考核的基本方法 168

第四节　绩效考核方法在实践中的发展 173

第八章 职业管理与发展 186

第一节　职业生涯及特点 186

第二节　职业选择与职业发展 189

第三节　职业生涯设计与决策 199

第四节　职业管理 204

第九章 薪酬管理 213

第一节　薪酬与薪酬管理 213

第二节　工作评价 222

第三节　企业薪酬设计 226

第十章 人力资源保护 237

第一节　劳动关系 237

第二节　职业安全与健康 248

第三节　社会保障 254

第十一章 人力资源会计 263

第一节　人力资源会计概述 263

第二节　人力资源成本会计 273

第三节　人力资源价值会计 282

参考文献 290