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第一章　人力资本概要 1

1.1　资本概念及资本与人力资本的比较 1

目录 1

1.2　人力资本的概念及特征 6

1.3　人力资本与人力资源的关系 13

1.4　人力资本投资 17

1.5　人力资本理论的研究现状及评述 25

第二章　人力资本的聚积与整合 37

2.1　组织人力资本聚积——企业战略选择 37

2.2　组织人力资本整合——企业竞争优势的获取 56

3.1　预测概述 75

第三章　人力资本预测 75

3.2　预测方法 83

3.3　评价与案例 111

第四章　人力资本投资的成本核算 118

4.1　人力资本投资的原始成本与重置成本 120

4.2　人力资本投资的原始成本的核算模型与方法 121

4.3　人力资本投资的重置成本的核算模型与方法 129

4.4　企业其他人力资本投资的成本 132

4.5　企业人力资本投资成本计量案例 133

4.6　人力资本投资的会计处理 136

4.7　人力资本投资风险 144

第五章　人力资本运营 150

5.1　人力资本运营的意义 151

5.2　人力资本运营的概念与主要内容 153

5.3　人力资本运营机制的构建 157

5.4　企业人力资本的运营策略 168

第六章　人力资本投资与使用 177

6.1　人力资本投资战略选择 177

6.2　人力资本投资与员工教育培训 185

6.3　人力资本投资的管理与合理性 191

6.4　激励机制与人力资本的使用 198

6.5　人力资本使用的激励约束机制 207

第七章　人力资本绩效评价 214

7.1　人力资本绩效评价概述 214

7.2　人力资本绩效评价的结构体系 223

7.3　基于企业绩效的人力资本绩效评价 230

7.4　人力资本绩效评价的分类和评价方法 234

7.5　人力资本绩效管理 240

第八章　人力资本管理的心理学基础 249

8.1　个体心理与人力资本管理 249

8.2　群体心理与人力资本管理 265

8.3　领导心理与人力资本管理 279

参考文献 291