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第一章　人的存在与人事管理 8

第一节　人的存在样态 9

第二节　人的存在与人事管理 27

第二章　人性假设与人事管理 49

第一节　人性假设的提出 49

第二节　人性假设与人事管理 50

第三节　马克思主义的人性思想与人事管理 64

第四节　“情感”社会的人事管理 69

第一节　利益的追求与实现：人的存在与发展的本质 82

第三章　利益机制与人事管理 82

第二节　利益：管理的支点 86

第三节　利益机制视阈下的人事管理实践分析 93

第四章　官僚体制下的人事管理 101

第一节　关于“官僚体制” 101

第二节　官僚体制下的人事管理 108

第三节　官僚体制与官僚主义 130

第一节　领导本质与用人 135

第五章　领导者与人事管理 135

第二节　领导者的人事管理手段 144

第六章　人事管理的历史演进 155

第一节　人事管理本位的演进 155

第二节　人事管理模式的演进 165

第七章　人事管理方法论 182

第一节　人事管理思维 182

第二节　人事管理手段 190

第三节　人事管理方法建设的生态环境 203

第四节　人事管理方法建设的精神内核 211

附录一　首长负责制下的勤政、廉政激励与保障机制研究 215

附录二　科学政绩观下领导干部的评价与使用 226

附录三　加强公务员创新能力建设　应对WTO挑战 236

附录四　入世与公务员能力建设 248

主要参考文献 260

后记 263