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导论 1

一、论题的意义 1

二、研究的方法 5

三、本书的结构安排 7

第1章　劳动争议与劳动争议诉讼 8

1.1　劳动争议的基础理论 8

1.2　劳动争议诉讼的概念与特点 23

第2章　劳动争议诉讼的主管与管辖 38

2.1 权利争议还是利益争议：劳动争议诉讼主管的宏观分析 42

2.2　这些案件管还是不管：劳动争议诉讼主管的微观分析 60

2.3　劳动争议诉讼的管辖 80

第3章　劳动争议诉讼的审判机构 87

3.1 国外劳动争议诉讼审判机构的比较研究 87

3.2　我国现行劳动争议诉讼审判机构的设置及弊端 94

3.3　完善我国劳动争议诉讼审判机构的设想 98

第4章 劳动争议诉讼的正当当事人问题 106

4.1 通常情况下的正当当事人——用人单位与劳动者 107

4.2　几种特殊类型案件中的当事人适格问题 121

4.3　工会在劳动争议诉讼中的地位 130

第5章 劳动争议诉讼的证明责任问题 136

5.1　我国劳动争议诉讼证明责任分配的现行规则 136

5.2　我国劳动争议诉讼证明责任分配规则的完善 154

第6章 劳动争议诉讼程序设置与劳动者诉权的保障 168

6.1　劳动争议诉讼费用与劳动者诉权的保障 169

6.2 劳动争议诉讼审理的实体法律依据与劳动者诉权的保障 177

6.3 劳动争议诉讼保全程序与劳动者诉权的保障 186

6.4　劳动争议诉讼时效制度与劳动者诉权保障 196

6.5 劳动争议诉讼调解程序与劳动者诉权的保障 202

6.6　多元化的诉讼机制与劳动者诉权的保障 205

6.7 劳动争议诉讼督促程序与劳动者诉权的保障 217

第7章 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系的重构 219

7.1 劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系的比较法考察 220

7.2　我国关于劳动争议诉讼与劳动争议仲裁的历史考察和现状分析 227

7.3　关于我国劳动争议诉讼与劳动争议仲裁关系的改革设想 236

余论 266

一、我国劳动争议诉讼程序的立法体例思考 267

二、“劳动争议诉讼程序特别规定”建议稿 269

参考文献 275