人力资源开发与管理pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

人力资源开发与管理PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一篇 总论 1

第一章　人力资源概述 1

第一节　人力资源的特点及其数量和质量 1

目录 1

第二节　人力资源投资与收益 8

第二章　人力资源开发与管理理论 13

第一节　人力资本理论 13

第二节　劳动关系理论 22

第三节　人力资源管理理论 23

第三章　美、日两国人力资源开发与管理制度比较 29

第一节　美国的人力资源开发与管理 29

第二节 日本的人力资源开发与管理 33

第三节　美、日两国人力资源管理制度比较 36

第四章　人力资源开发概述 41

第一节　人力资源开发的含义及其类型 41

第二篇 人力资源开发 41

第二节　人力资源开发的过程 44

第三节　人力资源开发的方法 47

第三篇 人力资源管理 58

第五章　人力资源计划 58

第一节　人力资源计划概述 58

第二节　人力资源计划的制定 63

第三节　人力资源供需预测的方法 69

第一节　工作分析概述 77

第六章　工作分析 77

第二节　工作设计 85

第三节　工作说明书 93

第七章　员工招聘与选拔 100

第一节　招聘的渠道 100

第二节　招聘与选拔的程序和方法 104

第三节　职业生涯设计与开发管理 113

第一节　培训概述 125

第八章　培训 125

第二节　培训计划的制定和实施 135

第九章　绩效评估 142

第一节　绩效评估概述 142

第二节　绩效评估的方法 148

第三节　绩效评估的实施 157

第十章　协调 169

第一节　协调概述 169

第二节　冲突的协调 172

第三节　沟通 180

第十一章　激励 200

第一节　激励概述 200

第二节　有代表性的激励理论 204

第三节　提高激励的有效性 223

第十二章　薪酬与福利 231

第一节　薪酬与福利分配理论概述 231

第二节　薪酬与福利形式 233

第三节　薪酬与福利管理 242

第四节　股票期权 257

第十三章　跨国公司的人力资源管理 265

第一节　文化差异与跨国管理 265

第二节　跨国公司的员工管理 270

第三节　跨国公司的管理者管理 277

第十四章　人力资源开发与管理的前景 294

第一节　人力资源管理理论的新发展 294

第二节　人力资源开发与管理的新趋势 300

第三节　人力资源开发与管理的新角色、新标准 310

第十五章　人力资源管理案例 314

第一节　国内人力资源管理案例精选 314

第二节　国外人力资源管理案例精选 352

参考文献 386

附录 《人力资源开发与管理》自学考试大纲 388