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第1章　绪论 1

1.1　关于经营者与经营者激励 1

1.2　本书研究的理论和现实意义 10

1.3　本书的基本框架 14

第2章　信息不对称与经营者激励模型 19

2.1　经营者激励问题的研究背景 20

2.2　经营者激励的一般模型 29

2.3　信息不对称与经营者激励 36

2.4　经营者激励模型的扩展 40

第3章　货币报酬与经营者激励 44

3.1　货币报酬合同与经营者的货币报酬激励 44

3.2　经营者的人力资本与剩余索取权 49

3.3　经营者货币报酬激励机制的设计 54

第4章　经营者的控制权激励 64

4.1　公司治理结构与经营者的控制权 64

4.2　控制权的激励作用 70

4.3　控制权激励的效果分析 77

第5章　货币报酬激励与控制权激励的替代 81

5.1　威廉姆森的朴素替代思想 81

5.2　货币报酬与控制权的替代关系 84

5.3　货币报酬与控制权的最优组合 89

5.4　货币报酬对控制权的替代 93

第6章　货币报酬激励替代控制权激励的前提：经理市场 98

6.1　经理市场一般分析 98

6.2　经理市场竞争不完全性分析 107

6.3　经理市场与经营者激励 113

第7章　货币报酬激励对控制权激励替代的实践 122

7.1　我国国有企业经营者激励现状 122

7.2　经营者激励制度安排的基本原则 127

7.3　经营者货币报酬激励实践之一——年薪制 130

7.4　经营者货币报酬激励实践之二——股票期权 136

参考文献 149