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第一章 引言——创造力管理研究的必要性和迫切性 1

第一节　国家发展急需高水平创造性人才 1

第二节　一个创造力充分发挥作用的时代 6

第三节　创造力管理成为突出问题 12

第四节　一个急需创造力管理的时代 17

第五节　本书的内容安排 22

第二章　创造与创造力的理论研究 24

第一节　创造 24

第二节　创造力 37

第三章　创造力管理的理论基础——“活性”理论 46

第一节　管理的理论基础 46

第二节　创造力管理的理论基础 53

第三节　“活性”的基本特征 58

第四节　区域反应性 62

第五节　“活性”是矛盾双方的对立统一 66

第六节　创造的本质在于生命的“活性” 70

第四章　树立正确的人才管理理念 75

第一节　以人为本 75

第二节　认识创造者的个性品质特征，探索管理新方法 81

第三节　保持开放的大脑 96

第四节　改变人才管理的心智模式 100

第五章 以“活性”引导创造力管理工作 104

第一节　建构“活性” 104

第二节　建构“活性”的自组织特征 111

第三节　在继承与创新之间维持平衡 117

第四节　保持目标的坚定性与灵活性 119

第五节　相信非理性思维 122

第六章　探索创造力管理新体制 126

第一节　建立健全管理体制 126

第二节　积极开展研发，重用创造性人才 132

第三节　正确评价人才 135

第四节　建立有效的激励机制 137

第五节 利用高层次创造性人才工程有效管理创造性人才 149

第六节　研究与规划人力资源开发战略 152

第七节　提高管理体制的适应能力 154

第七章　让人才充分发挥自己的最大潜能 157

第一节　潜能与最大潜能 158

第二节　激发人才的“本能狂热” 167

第三节　强化创造者的自主意识 172

第四节　在个性张扬与协调当中保持“活性” 175

第八章　构建科学有序的人才群体 179

第一节　世界的复杂性要求一个相互协调的人才群体 179

第二节　创造力群体的基本特征 186

第三节　构建一个知识、能力互补的人才群体 189

第四节　保持协调 192

第五节　关注创造力人才的相互作用 195

第六节　通过相互作用形成竞争与合作 197

第九章 充分认识人才多样并存的意义 203

第一节　多样并存 203

第二节　多样并存的现实与合理性 208

第三节　构建一个多样并存的人才群体 221

第十章　建构自由与开放的环境 225

第一节　人的成长与自由环境 227

第二节　构建一个自由的环境 232

第三节　构建一种自由而包容的环境 240

第十一章　建立合理的人才流动机制 248

第一节　人才流动与耗散结构 248

第二节　选择使最大潜能与创造力有机结合的职业 251

第三节　加强人才的流动 260

参考文献 270