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上篇 人才战略篇 3

第一章 绪论 3

第一节 人才资源是第一资源 4

第二节 人才强国是国家战略 12

第三节 人才是企业腾飞的希望 25

第二章 人才战略的依据 33

第一节 认识依据 33

第二节 理论依据 40

第三节 实践依据 52

第三章 人才战略布局 65

第一节 基本要求 65

第二节 工作重点 71

第三节 根本保证 86

第四章 人才识别 96

第一节 言行观察 97

第二节 心志考察 105

第三节 资质审察 110

第四节 才气辨察 118

第五章 人才使用 126

第一节 用人原则 126

第二节 用人制度 136

第三节 用人方法 148

第六章 人才激励 157

第一节 激励理论 157

第二节 激励方法 166

第一节 开发规划 186

第七章 人才开发 186

第二节 开发类型 195

第三节 人才培训 204

下篇 企业发展篇 221

第八章 人才与企业核心竞争力 221

第一节 核心竞争力的要素 222

第二节 核心竞争力的打造 232

第三节 核心竞争力的提升 238

第九章 人才与企业流程 250

第一节 人员流程 250

第二节 战略流程 267

第三节 运营流程 273

第一节 企业创新体系 279

第十章 人才与企业创新 279

第二节 企业技术创新 292

第三节 企业组织创新 303

第十一章 人才与企业文化 316

第一节 企业文化构建 317

第二节 企业文化理念 333

第十二章 人才与企业发展 351

第一节 宜化集团的发展 351

第二节 兴发集团的发展 360

第三节 安琪集团的发展 367

第四节 三峡新材的发展 374

第五节 枝江酒业的发展 379

主要参考文献 388

后记 390