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第1章 管理心理学概述 1

第一节 管理心理学发展概况 2

第二节 管理心理学的研究对象与内容 9

第三节 管理心理学研究方法 12

第四节 人性假设与管理 21

第2章 个体心理与管理 30

第一节 个体差异与管理 31

第二节 个体社会化与管理 41

第三节 社会角色与管理 48

第四节 自我意识与管理 54

第3章 需要动机与管理 66

第一节 需要理论 67

第二节 动机理论 77

第三节 挫折理论 89

第4章 激励理论与管理 97

第一节 双因素理论 98

第二节 期望理论 102

第三节 公平理论 108

第四节 行为强化理论 112

第5章 态度理论与管理 123

第一节 态度概述 124

第二节 态度的形成与改变 130

第三节 改变态度的方法 138

第四节 社会态度的测定 148

第6章 人际知觉理论与管理 153

第一节 影响人际知觉的主要因素 154

第二节 人际知觉理论 158

第三节 人际知觉的偏见和归因 163

第7章 群体心理 174

第一节 群体概述 175

第二节 群体的规范与压力 184

第三节 群体凝聚力 190

第四节 群体沟通与冲突 194

第8章 组织心理与管理 210

第一节 组织概述 211

第二节 组织理论 218

第三节 组织变革 222

第四节 组织发展 234

第五节 组织文化 242

第9章 领导心理与管理 246

第一节 领导心理的一般问题 247

第二节 管理中的决策 256

第三节 领导的作风与领导行为理论 263

参考文献 283

后记 285